Les représentants des employeurs et des employés sont parvenus à un accord peu avant la fin de la période de paix
Avant l'expiration de l'obligation de paix dans le conflit salarial de l'industrie chimique, les employeurs et les représentants syndicaux ont trouvé un accord. Environ 585 000 employés de l'industrie chimique-pharmaceutique sont susceptibles de recevoir un montant total de 6,85% de plus, a annoncé le mercredi l'IGBCE, l'union chimique. L'accord collectif prend effet le 1er juillet et a une durée de 20 mois.
"Après des négociations difficiles, nous avons obtenu des résultats visibles sur toutes nos revendications," a expliqué Oliver Heinrich, négociateur et membre du conseil des tarifs de l'Union des mines, de la chimie, de l'énergie (BCE). Les salaires doivent augmenter à deux reprises : les employés recevront d'abord une augmentation salariale de 2% à partir de septembre, et une augmentation supplémentaire de 4,85% en avril 2025. Les entreprises ayant des problèmes économiques peuvent reporter la deuxième augmentation de trois mois maximum.
Une revendication de base de l'union n'était pas seulement une augmentation salariale mais également des avantages pour les membres syndicaux. Ils recevront une journée supplémentaire gratuite à compter de 2025.
L'industrie prévoit également d'introduire un "radar du travail qualifié" : "Les employés dont les emplois sont menacés par des coupes de main ou des fermetures d'usines devraient être placés de plus près de l'industrie," a expliqué l'union. Pour cela, une plateforme industrielle à échelle nationale sera créée.
- Le conflit salarial entre les employeurs et le représentant des salariés dans l'industrie chimique a finalement abouti à une conclusion avant l'expiration de l'obligation de paix, à l'avantage des employés.
- La procédure de traitement du conflit salarial a impliqué des négociations difficiles, aboutissant à un accord collectif qui comprend des augmentations salariales pour les employés et des avantages pour les membres de l'union.
- Les employeurs de l'industrie chimique ayant des difficultés économiques peuvent reporter la deuxième augmentation salariale de trois mois maximum en vertu du régime établi dans la conclusion du conflit salarial.
- La conclusion du conflit salarial dans l'industrie chimique comprend également des plans pour un "radar du travail qualifié", destiné à placer les employés dont les emplois sont menacés par des coupes de main ou des fermetures d'usines dans l'industrie, grâce à la création d'une plateforme industrielle à échelle nationale.
