Les entreprises doivent embaucher davantage de personnes handicapées
Les entreprises de Saxe-Anhalt emploient trop peu de personnes handicapées et lourdement handicapées par rapport à l'obligation légale. Comme rien n'a changé malgré la taxe de compensation et de nombreux programmes, le délégué du land aux personnes handicapées Christian Walbrach mise désormais sur un travail de persuasion, de soutien et d'accompagnement plus direct - surtout du point de vue des entreprises. "Nous devons vraiment progresser de manière significative dans notre pays, car nous avons malheureusement, malheureusement, un taux d'emploi sur le marché du travail général en Saxe-Anhalt d'environ trois pour cent et demi, et ce depuis une bonne dizaine d'années".
Le plan de Walbrach : "Nous ne voulons pas seulement diffuser des appels et rappeler sans cesse le contexte juridique, la nécessité et ainsi de suite, mais nous voulons installer un réseau qui s'oriente en priorité vers les intérêts et les perspectives des entreprises".
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d'employer cinq pour cent de personnes lourdement handicapées. Selon les chiffres les plus récents de la direction régionale, il y avait en 2021 exactement 4339 employeurs privés et publics qui étaient soumis à cette obligation d'emploi. 1381 d'entre eux se sont entièrement conformés à l'obligation, soit 31,8 pour cent. 39,3 pour cent remplissaient partiellement l'obligation. Selon les statistiques, 1253 employeurs, soit 28,9 pour cent, n'ont pas occupé d'emplois obligatoires.
"Nous voulons percevoir les soucis et les besoins des entreprises, les peurs du seuil, les préjugés, quels qu'ils soient, en discuter, élaborer des solutions et convaincre ainsi davantage d'entreprises de s'engager de leur propre initiative", a déclaré Walbrach. Ce jeudi, le réseau "Inklusiver Arbeitsmarkt Sachsen-Anhalt" se réunit pour la première fois à Halle.
L'année dernière, selon la direction régionale, 3750 personnes lourdement handicapées étaient en moyenne inscrites au chômage. En moyenne, elles sont restées 348 jours au chômage, tandis que les chômeurs sans handicap ont dû chercher un nouvel emploi pendant 275 jours.
C'est surtout en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans tous les secteurs que les entreprises devraient exploiter le potentiel des personnes handicapées, a déclaré Walbrach. "Il y a une pénurie à tous les coins de rue. Et c'est pourquoi nous ne pouvons pas nous passer du potentiel des personnes handicapées, qu'elles apportent sans aucun doute". Il faut sensibiliser les gens au fait que le faible taux d'emploi de 3,5 pour cent "n'est pas justifiable à long terme du point de vue du marché du travail et de la politique sociale". Son objectif est de s'en éloigner progressivement, a déclaré le délégué aux personnes handicapées.
Walbrach a en outre précisé : "Il faut réagir face aux entreprises récalcitrantes qui font totalement abstraction de ce sujet et se soustraient, comme elles le croient elles-mêmes, à l'obligation d'emploi". C'est pourquoi il salue le fait qu'un nouveau montant sera bientôt dû par les entreprises qui, contrairement à leur obligation, n'emploient pas de personnes lourdement handicapées.
Source: www.dpa.com
