Marché du travail - Le chef du DGB compte les entreprises : Fin de la saison des raisins.
La présidente du DGB, Susanne Wingertszahn, met en pression les entreprises du Rhineland-Palatinate en matière d'acquisition de jeunes talents. "Les entreprises se facilitent les choses en faisant des jeunes gens les boucsémissaires de leurs problèmes de personnel," a déclaré la présidente de la Fédération des syndicats allemands (DGB) à Mayence. "Il n'existe pas d'ensemble 'Generation Z' à laquelle on peut attribuer paresse ou manque de résilience."
Meckering n'aide pas
C'est la même chose pour les écoles que pour les entreprises : "On ne peut pas faire cuire les jeunes gens, on doit travailler avec ceux qui sont là, avertit le représentant syndical. "Meckering ne sera pas d'aucune utilité." De nombreux jeunes gens ont plus de choix de carrière et savent qu'ils sont nécessaires. Par conséquent, les employeurs doivent faire plus d'efforts pour attirer et conserver de nouveaux talents. de même, les conditions dans les métiers d'art et de la gastronomie doivent être attrayantes en termes de travail et de salaires.
Courir vers la réserve de main-d'œuvre qualifiée
En même temps, il y a également un grand nombre de jeunes gens sans diplôme professionnel au Rhineland-Palatinate. "Il ne doit pas être possible de plaindre, d'une part, que les entreprises ne peuvent trouver des apprentis, et, d'autre part, qu'il y a un grand nombre de jeunes gens debout sans diplôme professionnel," a mis en évidence la présidente du DGB. "Ceci est une réserve de main-d'œuvre qualifiée que nous devons exploiter. Négliger cela menace la cohésion sociale."
Le temps du tri est terminé
"Le temps du tri est terminé," a déclaré la centrale syndicale à l'Agence de presse allemande. "Les entreprises ayant des difficultés à recruter des jeunes talents doivent également donner une chance à ceux qui n'ont pas réussi à merveille à l'école et dans leur jeunesse." Pour cela, des instruments tels que la formation assistée sont également disponibles.
La présidente de la Fédération des syndicats allemands en Rhineland-Palatinate a fait référence à la signification du négociation collective sur le marché du travail. En plus des salaires, des facteurs tels que le nombre de jours de travail et la conception des heures de travail augmentent également l'attrait d'un emploi.
Le DGB en Rhineland-Palatinate appelle les entreprises à s'abstenir de blamer les jeunes gens pour leurs problèmes de personnel, comme l'a soulignée Susanne Wingertszahn, la présidente du DGB. Elle a mis en évidence que il n'y a pas d'ensemble 'Generation Z' avec une paresse ou un manque de résilience inherents.
De plus, Wingertszahn a souligné un problème potentiel, en disant qu'il était inapproprié de plaindre d'une courte ligne de file d'attente d'apprentis alors qu'il y avait un grand nombre de jeunes gens sans diplôme professionnel au Rhineland-Palatinate. Elle considère ceci comme une réserve de main-d'œuvre qualifiée à exploiter.
En accord avec ses vues, Wingertszahn a argumenté que l'ère du tri sur le marché du travail est terminée. Elle a suggéré que les entreprises ayant des difficultés à recruter des jeunes talents devraient également offrir des opportunités à ceux qui ont rencontré des difficultés scolaires ou dans leur carrière précoce.
