Marché du travail - La Saxe face à une tâche colossale pour garantir la main-d'œuvre qualifiée
La Saxe est confrontée à une tâche colossale pour assurer les besoins en main-d'œuvre et en personnel qualifié dans les années à venir. C'est la conclusion que tire Die Linke d'une grande question posée au Landtag. Les chiffres et les faits révèlent en effet de nombreux chantiers dans ce domaine. Selon Die Linke, la pénurie touche particulièrement la Saxe. En effet, depuis 1990, près d'un million de personnes ont quitté l'État libre. 36,8 pour cent des salariés assujettis à l'assurance sociale obligatoire ont 50 ans et plus - une valeur record au niveau national. Selon les statistiques, 20.000 travailleurs seront nécessaires chaque année jusqu'en 2025 pour combler le déficit dû aux départs à la retraite.
Gauche : le marché ne peut pas régler la démographie
Nico Brünler, expert du marché du travail de la gauche au Parlement, a reproché au gouvernement ses manquements. Une commission d'enquête avait déjà signalé il y a 15 ans que la relève des spécialistes et de la main-d'œuvre n'était pas suffisante. Mais depuis, il ne s'est pas passé grand-chose. La CDU part toujours du principe que le marché va tout régler. Mais le marché ne règle pas la démographie. "Nous serions bien plus avancés aujourd'hui si les gouvernements dirigés par la CDU avaient agi depuis. Le potentiel de travail des personnes qui vivent déjà ici et de celles qui s'y installent encore doit être mieux exploité - et ce par des incitations et des aides".
"Ce n'est pas en faisant travailler les gens encore plus longtemps, comme le veut la CDU, que l'on résoudra le problème. Celui qui veut de la main-d'œuvre doit la payer équitablement et offrir de bonnes conditions", a déclaré Brünler. L'État devrait montrer l'exemple en n'attribuant des marchés publics qu'à des entreprises qui paient correctement leurs employés. Brünler a critiqué le taux relativement faible de conventions collectives en Saxe. Même plus de la moitié des entreprises appartenant au Land n'ont pas de convention collective. L'homme politique de gauche a également évoqué le nombre élevé d'abandons en cours de formation professionnelle. L'année dernière, la barre des 6000 a été dépassée.
Le potentiel des personnes d'origine étrangère n'est pas assez exploité
Selon Die Linke, une solution serait de mieux utiliser le potentiel des personnes d'origine étrangère. Les réfugiés devraient pouvoir prouver plus rapidement et mieux leurs connaissances professionnelles par un travail pratique plutôt que sur papier. "Pour cela, un programme pilote devrait être lancé avec l'artisanat, les chèques de qualification devraient si possible commencer directement dans les centres d'hébergement des réfugiés. Les autorités compétentes en matière d'immigration devraient être tenues d'adopter une pratique décisionnelle aussi bienveillante que possible en ce qui concerne les demandes d'autorisation d'emploi", ont-ils déclaré. Il est difficile de trouver des personnes d'origine non allemande dans le service public.
Brünler a particulièrement insisté sur la pénurie de médecins et d'enseignants. Le nombre de postes de médecins vacants est passé de 239 à 518 depuis 2015. Ce sont surtout les médecins généralistes qui manquent, mais il y a aussi un problème chez les ophtalmologues, les dermatologues et les pédopsychiatres. En ce qui concerne le corps enseignant, l'arrivée à l'âge de la retraite n'est pas la principale cause de la pénurie. La Saxe perd beaucoup plus d'enseignants, notamment en raison de licenciements, de contrats de résiliation et d'incapacité de travail : "Cela doit donc aussi être dû aux conditions de travail".
Brünler a attesté que le gouvernement avait répondu de manière très détaillée aux 471 questions de son groupe. La semaine prochaine, la grande question doit être traitée en séance plénière du Landtag.
Grande question de Die Linke sur les besoins en main-d'œuvre qualifiée et en main-d'œuvre en Saxe
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Source: www.stern.de
