La rémunération des comités d'entreprise désormais clairement réglementée
La structure de rémunération des conseils de travail devrait être conçue de telle manière que ce ne soit ni une tentation pour eux de prendre le parti de l'employeur ni un inconvénient pour eux en raison de leurs activités. Pour les affaires difficiles du point de vue de l'FDP, il y a maintenant une modification législative correspondante.
Le Bundestag a adopté une modification législative unanimement, qui établit des règles claires pour la rémunération des conseils de travail. Avec l'amendement du siége d'entreprise appelé Betriebsverfassungsgesetz, le gouvernement fédéral élimine les incertitudes juridiques et renforce les conseils de travail en Allemagne, a déclaré le ministre du Travail Hubertus Heil pendant la dernière débat plénier.
Le fond est un arrêt de la Cour fédérale de justice (BGH) du 10 janvier 2023, qui a provoqué une grande incertitude dans certaines entreprises quant à la rémunération des membres des conseils de travail. La Cour fédérale de justice a annulé des acquittements de gestionnaires de personnel de Volkswagen, que la Cour régionale de Brunswick avait antérieurement accordés. Le point de contention était si les gestionnaires de Volkswagen avaient accordé des salaires supplémentaires excessifs aux membres des conseils de travail pendant de nombreuses années. Par exemple, le président de conseil d'ancienneté Bernd Osterloh avait reçu plus de 700 000 euros dans certains ans.
Contrairement à leurs collègues de Brunswick, les juges supremes n'ont pas considéré que les quatre anciens décideurs de Volkswagen pouvaient avoir commis une escroquerie préméditée par les hauts paiements aux conseils de travail. L'argument de base pour cette évaluation : Pour les chefs de conseils de travail, seul le niveau de rémunération devrait être pris en compte en tant que repère, que gagnent les employés avec des tâches comparables - et cela dès le début de chaque mandat respectif.
Rémunération des conseils de travail « compliquée »
Dans la suite de l'arrêt du BGH, plusieurs entreprises ont réduit la rémunération de leurs conseils de travail en raison de craintes de conséquences juridiques - ce qui a entraîné plusieurs poursuites devant les tribunaux du travail par des membres affectés de conseils de travail.
Avec la modification législative, le ministre du Travail Heil vise à éviter de telles incertitudes dans le futur. Les députés de l'Union ont loué cette innovation mais ont critiqué, entre autres, qu'il a fallu si longtemps pour passer la loi.
Le député FDP Carl-Julius Cronenberg a qualifié la question de la rémunération des conseils de travail de « compliquée ». La rémunération devrait être conçue de telle manière que cela ne soit ni une tentation pour prendre le parti de l'employeur ni un désavantage pour les membres des conseils de travail en raison de leurs activités, a-t-il expliqué. Ce équilibre est perturbé par la modification législative.
Dans le Betriebsverfassungsgesetz, il est déjà réglementé que les conseils de travail ne doivent pas être désavantagés ou favorisés en raison de leurs activités. Cela s'applique également à leur développement professionnel et à leurs salaires. La modification législative établit maintenant une réclamation de paiement minimum. Par conséquent, à compter de maintenant, les salaires des conseils de travail ne peuvent pas tomber sous le niveau des salaires des employés ayant des carrières industrielles comparables.
Le Parlement allemand a adopté une modification législative pour aborder la complexité de la détermination de la rémunération des conseils de travail, visant à éviter toute incertitude future. Cette mesure, initiée par le ministre du Travail Hubertus Heil, suit une controverse sur les dispenses de revenus pour les membres des conseils de travail dans certaines entreprises, particulièrement à Volkswagen.
