Groupe hôtelier rejete une plainte d'un homme noir affirmant avoir obtenu une entrevue qu'après avoir application avec un nom de recherche 'caucasien'
Dans un communiqué partagé avec CNN le mercredi, Daniel del Olmo, président de Sage Hospitality Group, a mis en évidence le bonneau d'emploi de candidats divers et a déclaré qu'il existait des "importantes inconsistences" dans le recours intenté contre l'hôtel que son entreprise exploite.
"Bien que nous ne puissions révéler plus de détails en relation avec cette affaire particulière, nous voulons vous assurer, notre équipe et notre communauté, que toute forme de discrimination sera toujours intolérée," a-t-il déclaré.
Au début du mois courant, Dwight Jackson, un travailleur de l'hôtel résidant à Detroit, a intenté un recours contre l'hôtel en alléguant qu'il avait été refusé des entrevues pour une occasion de travail jusqu'à ce qu'il s'applique "sous un nom plus facilement apparenté à un Européen, sous le pseudonyme 'John Jebrowski', d'après le recours."
Mais del Olmo a noté mercredi que "deux des quatre rôles pour lesquels le plaignant s'est présenté ont été remplis par des personnes noires. Les deux positions que le plaignant a occupées en utilisant le nom d'emprunt 'John Jebrowski' ont été occupées par des personnes noires."
"Il est important de noter que toutes ces positions ont été remplies avant ce recours," a-t-il ajouté.
CNN a contacté l'avocat de Jackson pour commentaire.
Selon del Olmo, Sage Hospitality a commencé à exploiter l'hôtel Shinola en novembre 2023 et depuis lors "plus de 78% des nouveaux embauches se sont identifiées comme des personnes de couleur, avec 66% se identifiant comme Noirs ou Africains."
Dans une interview avec CNN de Victor Blackwell samedi, Jackson a déclaré qu'après avoir fait publique son recours, des personnes lui ont dit qu'il s'agissait d'une "expérience intéressante".
"Je n'avais pas expérimenté ou cherché délibérément pour les attraper. Je cherchais simplement un emploi," a-t-il déclaré.
Mais Jackson a déclaré qu'avoir finalement obtenu une entrevue sous le pseudonyme "John Jebrowski" lui a fait sentir "insignifiant".
"Bienvenue en Amérique, où les gens de notre couleur doivent travailler cinq fois plus fort pour atteindre les mêmes portes d'entrée aux mêmes niveaux que d'autres cultures", a-t-il déclaré.
En réponse aux déclarations de del Olmo sur les pratiques d'engagement de Sage Hospitality, Jackson a exprimé sa frustration en disant : "Malgré nos efforts pour obtenir un emploi, nous, les Noirs, avons souvent à travailler cinq fois plus fort pour atteindre les mêmes opportunités d'entrée aux mêmes niveaux que d'autres cultures."
Les remarques de del Olmo sur les pratiques d'engagement de Sage Hospitality n'ont pas échappé à la communauté, avec beaucoup partageant leur soutien pour l'entreprise, disant : "Nous apprécions que vous, Sage Hospitality, priorisiez l'engagement de la diversité et vous opposiez toute forme de discrimination, ce qui est une responsabilité que toutes les entreprises devraient assumer dans leurs équipes et communautés."
