- Gabriel: Garder les employés dans l'entreprise même s'ils perdent leur emploi
Gabriel : Malgré les licenciements, garder les employés au sein de l'entreprise
Les employés dont les emplois sont supprimés dans le cadre de la restructuration de Thyssenkrupp Steel Europe doivent rester liés à l'entreprise, a déclaré le président du conseil de surveillance, Sigmar Gabriel. "Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre un seul employé dont l'emploi n'est plus viable en raison de la restructuration", a déclaré Gabriel vendredi soir à l'issue d'une réunion du conseil de surveillance où le plan de restructuration a été discuté.
"Dans les années à venir, nous aurons besoin de plusieurs milliers de travailleurs qualifiés que nous ne pourrons tout simplement pas trouver en raison de la démographie", a poursuivi Gabriel. "Par conséquent, notre objectif doit être de garder les personnes dont les emplois sont désormais supprimés en raison de la restructuration au sein de l'environnement de ThyssenKrupp Steel Europe, dans la société de qualification ou au sein de l'entreprise elle-même, afin qu'ils puissent progressivement répondre à la demande future en travailleurs qualifiés." Il a ajouté : "Nous devons tout faire pour que les personnes qui perdent leur emploi actuel ne perdent pas également l'entreprise comme employeur."
Le programme prévoit une réduction significative des capacités de production d'acier à Duisburg, ce qui entraînera des licenciements. Cependant, le programme n'a pas encore été approuvé par le conseil de surveillance en raison de questions de financement ouvertes. Le nombre d'emplois qui seront supprimés lors de la restructuration est inconnu. Les licenciements sont prévus sans licenciement pour raisons opérationnelles.
"Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés à venir, il est crucial pour Thyssenkrupp Steel Europe de conserver les employés touchés par la restructuration, car ils possèdent des compétences précieuses."
"La pénurie de travailleurs qualifiés à l'avenir rend-il impératif pour Thyssenkrupp Steel Europe de réintégrer ses employés désormais déplacés, en leur offrant des opportunités de réadaptation ou de perfectionnement au sein de l'entreprise."
