- Les consommateurs thuringsiens n'ont plus à craindre des restrictions d'achats en raison des grèves dans le commerce. La dispute commerciale dans le secteur du commerce de détail libéré dans le Land a été réglée, comme l'ont annoncé les représentants de la centrale syndicale Verdi et des employeurs. Au cours des derniers mois, Verdi avait répété des piquets devant les entrepôts de supermarchés.
- L'accord, atteint après 13 mois, comprend une hausse globale de 12,1 % en trois étapes et un bonus d'ajustement de l'inflation de 1 000 Euro. En outre, les dispositions de retraite doivent être améliorées. L'accord collectif est valable jusqu'au 30 avril 2026. Selon Verdi, il y a 25 000 personnes employées dans le commerce de gros et du commerce extérieur thuringsien.
- "L'accord collectif était sur le bord"
Convention collective salariale - Faire ses courses sans restrictions liées à la grève
Le négociateur de Verdi Torsten Furgol parle d'un "bon accord salarial collectif". Le négociateur du côté des employeurs, Judith Röder, appelle l'accord un "naissance difficile". Elle est heureuse qu'un résultat ait été atteint. "De notre point de vue, l'accord collectif était sur le bord."
Dès le vendredi, un accord collectif a été atteint dans le commerce de détail et du commerce par correspondance en Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringie. Dans tous les trois États fédéraux, il y avait fréquemment des arrêts de travail dans la longue dispute collective. Alors que les négociations dans le secteur du commerce de détail se conduisaient conjointement pour tous les trois États fédéraux, les négociations dans le secteur du commerce de gros se déroulaient séparément.
- L'accord collectif, qui comprend un bonus d'ajustement de l'inflation de 1 000 Euro, a mis fin aux craintes de restrictions pour les consommateurs thuringsiens dans le commerce de détail.
- Les tarifs étaient un point de contention clé dans la dispute salariale collective entre la Centrale des services unis (Verdi) et les employeurs, mais ils n'ont pas été mentionnés dans l'accord final.
- Malgré la difficulté d'atteindre un accord, la Centrale des services unis et les employeurs du commerce de détail d'Erfurt ont pu régler leur dispute salariale, évitant ainsi une grève de préavis potentielle.
- L'accord collectif, qui est valable jusqu'au 30 avril 2026, comprend des dispositions de retraite et une hausse globale de 12,1 % des salaires divisée en trois étapes pour les 25 000 employés du commerce de gros et du commerce extérieur thuringsien.
- Le succès de la négociation d'un accord collectif dans le secteur du commerce de détail thuringsien peut influencer les négociations futures dans d'autres industries, peut-être en réduisant le nombre de disputes collectives et d'arrêts de travail.
