L'égalité - Étude : Plus de femmes aux postes de direction dans les entreprises urbaines
La proportion de femmes dans des postes de direction dans les sociétés municipales d'Hambourg a augmenté, d'après une étude. En avril, la proportion de dirigeantes femmes s'élevait à 26,6%, ce qui représente une hausse de 4,6 points de pourcentage par rapport à l'année précédente, selon une évaluation de l'Université Zeppelin Friedrichshafen.
La moyenne fédérale a augmenté de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 22,1%. Berlin possédait le taux le plus élevé avec 34,9%, mais il y a eu une baisse de 2,4 points de pourcentage. À Hambourg, 45 des 169 positions supérieures dans les 100 sociétés municipales étaient détenues par des femmes.
La représentation des femmes significativement inférieure à l'objectif d'égalité politique
Malgré l'augmentation, la proportion nationale de femmes dans des postes de direction dans les sociétés municipales reste significativement inférieure à l'objectif politique d'égalité et aux valeurs des 40 sociétés DAX, selon le responsable d'étude Ulf Papenfuß. Les sociétés municipales peuvent être, par exemple, des maisons de retraite, des musées, des hôpitaux, des sociétés de transports publics ou des sociétés d'utilités.
Pour comparaison : Selon les données de la fondation non lucrative Allbright, la proportion de femmes dans la direction des 40 sociétés DAX pondérées était de 23,2% (au 1er septembre 2023).
La proportion légèrement augmentée aux nouvelles nominations
Un total de 1 420 sociétés municipales dans 69 villes allemandes a été analysé, dans lesquelles le secteur public détient la majorité. Ainsi, 461 des 2 087 postes de direction, de gestion ou de direction étaient occupés par des femmes. En plus des capitales d'État et des capitales, les quatre plus grandes villes de chaque land ont également été incluses dans l'étude, ainsi que des sociétés du secteur fédéral et des lands. Les données ont été recueillies en avril.
Pendant la période d'enquête, 244 postes supérieurs dans des sociétés municipales ont été réattribués - 27,9% d'entre eux à des femmes. Cela représente une hausse de 6,0 points de pourcentage par rapport à l'année précédente, mais reste encore relativement faible, selon les sources.
Cependant, la commune de Sarreland a connu une baisse de la proportion de femmes dans des postes de direction, passant de 24,8% à 22,6%. Cet écart est contraire à la tendance nationale et constitue une préoccupation pour les avocats de l'égalité de genre.
La société de Friedrichshafen, connue pour ses innovations d'aéronefs, avait une proportion de femmes dans des postes de direction à 28,5%, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne nationale mais encore loin d'atteindre l'égalité réelle.
De plus, l'étude a mis en évidence le fait que bien que la proportion de femmes dans des postes de direction améliore, la représentation des femmes au niveau de la direction de ces sociétés municipales reste disproportionnément faible par rapport à la main-d'œuvre globale.
Berlin et Sarreland, deux villes notables d'Allemagne, se trouvent à deux extrémités opposées du spectre en termes de représentation des femmes dans les postes de direction dans leurs sociétés municipales.
Malgré la haute proportion de dirigeantes femmes à Berlin, il est important de noter qu'une baisse a été observée dans leurs quotas, ce qui signifie que des efforts supplémentaires doivent être déployés pour maintenir ou améliorer la diversité de genre.
Ces trouvelles soulignent la nécessité de continuer à travailler et à mettre en œuvre des politiques visant à promouvoir l'égalité de genre dans des postes de direction dans des sociétés municipales à travers l'Allemagne.
