- Le Syndicat des services United ver.1.1 (verdi, non mentionné dans le texte original) doit prendre note de la position de l'Église évangélique du Midi de l'Allemagne (EKM) et de la Diakonie en matière de conflits de travail et de négociations salariales, en considérant que ces questions sont régies par le Droit du travail ecclésiastique en Thuringe.
- La section du Midi de l'Allemagne du Syndicat verdi a été accusée de faire des menaces de grèves et de demander des négociations salariales en dehors du cadre de l'Église à l'Hôpital Sophien- et Hufeland-Clinicum Weimar, qui est soumis aux règlements salariaux de la Diakonie Mitteldeutschland.
- Selon les déclarations, les salaires ont été augmentés de 4,9 % au début de l'année en cours, tandis que les heures de travail hebdomadaires hebdomadaires ont été réduites de 40 à 39 heures. Il devrait y avoir une augmentation salariale supplémentaire de 5,4 % et une journée supplémentaire de congé dans l'année prochaine.
- Selon l'Oberkirchenrat Christoph Stolte, la commission du travail en Saxony-Anhalt opère indépendamment et encourage la compréhension et la consensus plutôt que les conflits de travail, ce qui est en accord avec la méthode d'éradication de conflits de l'Église selon la "Troisième Voie" dans le Droit du travail ecclésiastique.
- Les développements à l'Hôpital Sophien- et Hufeland-Clinicum Weimar peuvent avoir des implications plus larges pour le Droit du travail et les relations industrielles dans d'autres institutions diaconales de l'Allemagne du Midi, y compris celles à Erfurt et en Saxony-Anhalt.
Droits du travailleur de l'Église - Église et Diakonie saisissent menaces de grève
(1. The lawsuit against verdi in Middle Germany is being handled by the Evangelical Church in Middle Germany (EKM) and the Diakonia, specifically at the Labor Court in Erfurt.2. The Middle Germany Chapter of the Trade Union verdi has been accused of making threats of strikes and demanding tariff negotiations outside the church framework at the Sophien- and Hufeland-Clinicum in Weimar, which is governed by the Diakonia's labor regulations.3. According to the statements, wages were increased by 4.9% at the beginning of this year, while the weekly working hours were reduced from 40 to 39 hours. In the coming year, there should reportedly be another wage increase of 5.4% and an additional vacation day.4. As indicated by Oberkirchenrat Christoph Stolte, the labor commission in Saxony-Anhalt operates independently and encourages understanding and consensus over labor strife, which aligns with the church's approach to conflict resolution in accordance with the "Third Way" in church labor law.5. The developments at the Sophien- and Hufeland-Clinicum in Weimar could potentially have broader implications for labor law and industrial relations in other church-diaconal institutions throughout Middle Germany, including those in nearby Erfurt and Saxony-Anhalt.)
