- Dans ce contexte, la figure politique Sigmar Gabriel et le chef de l'industrie sidérurgique Osburg quittent Thyssenkrupp.
Au milieu d'un différend concernant la transformation de l'entreprise sidérurgique allemande Thyssenkrupp Steel, trois dirigeants de haut niveau ont quitté instantanément la société. Cette information a été divulguée par le président du conseil de surveillance de Thyssenkrupp Steel Europe AG, Sigmar Gabriel, basé à Duisburg. Les personnes concernées sont le PDG Bernhard Osburg, le directeur de la production Heike Denecke-Arnold et le directeur des ressources humaines Markus Grolms. Le conseil de surveillance a approuvé les accords de départ appropriés.
Gabriel a également annoncé sa décision de démissionner de son poste au conseil de surveillance. À ses côtés, le vice-président, Detlef Wetzel de IG Metall, et deux autres membres ont également l'intention de démissionner.
Gabriel a critiqué vivement le PDG de Thyssenkrupp, López, qui a lancé une "attaque sans précédent" contre le conseil d'administration dans l'espace public, entravant ainsi sa capacité à fonctionner et violant une "violation grave de la confiance".
Environ 27 000 personnes travaillent dans la division acier de Thyssenkrupp, dont environ 13 000 à Duisburg. Le conseil des travailleurs s'inquiète que la transformation puisse entraîner la "division en deux" et la perte de nombreux emplois.
Le départ du PDG, du directeur de la production et du directeur des ressources humaines de Thyssenkrupp Steel ne s'est pas limité aux dirigeants, car d'autres personnes, notamment des travailleurs du métal, ont également choisi de quitter l'entreprise.
Les préoccupations du conseil des travailleurs de la division acier de Thyssenkrupp vont au-delà des pertes d'emplois, car ils craignent que la transformation ne conduise à la division, ce qui pourrait impliquer le démantèlement de l'infrastructure métallique à Duisburg.
