Zweiter Job: Muss ich meinen Arbeitgeber informieren?
Wenn Sie zusätzliches Geld neben Ihrer Hauptarbeit verdienen möchten, kann ein Nebenjob eine Option sein. Aber kann der Arbeitgeber tatsächlich Einfluss nehmen?
An einem Bar am Wochenende arbeiten oder Freelance-Jobs annehmen? Ein Nebenjob, zum Beispiel, um Einkommen zu ergänzen, ist nicht ungewöhnlich. Aber muss ich dem Arbeitgeber melden und kann er mich davon abhalten, einen Nebenjob neben meiner Hauptarbeit zu machen?
Laut Alexander Bredereck, Fachmann für Arbeitrecht, ist es wichtig, auf den Arbeitvertrag zu achten: "Meistens ist festgelegt, dass man eine Nebenbeschäftigung vor dem Beginn melden muss." Manchmal müssen Angestellte auch ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers erhalten.
Aber auch wenn nicht ausdrücklich geregelt ist, müssen Angestellte ihren Arbeitgeber informieren. Und über wesentliche Details, wie: Was ist die Art der Beschäftigung und wann werde ich es tun. Es besteht eine Meldepflicht, und wenn dies verletzt wird, kann es zu Strafen führen.
Arbeitgeber kann kein Nebenjob ohne Grund verweigern
Das bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber einfach und ohne Grund ein Nebenjob verweigern kann. Ein Nebenjob kann nur abgelehnt werden, wenn die berechtigten Interessen des Arbeitgebers betroffen sind, erklärt Bredereck. Das könnte der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten will. Oder wenn das Umfang des Nebenjobs so groß ist, dass arbeitsrechtliche Vorschriften über Arbeitszeiten überschritten werden.
Wichtig: Es liegt nicht in der Macht des Arbeitgebers, allgemeine Verbote an Nebenjobs in dem Arbeitvertrag zu verfassen. Solche allgemeinen Verbote in dem Arbeitvertrag gelten für Bredereck als ungültig.
Empfehlenswert ist, dem Chef oder CEO schriftlich über den Nebenjob zu informieren, einschließlich der Genehmigung des Arbeitgebers. Dadurch hat der Mitarbeiter Beweis in Fällen von Streit, dass der Nebenjob gemeldet wurde.
Zunächst ist die Zustimmung des Arbeitgebers unbegrenzt. Es können jedoch Gründe sein, warum er den Mitarbeiter von einem Tag auf den nächsten davon abhalten kann, einen Nebenjob zu machen.
- Einige Arbeitgeber haben Bedenken gegenüber ihren Mitarbeitern, sich an Nebenjobs zu beteiligen, aufgrund von möglichen Interessenskonflikten oder rechtlichen Fragen, die mit Lohndevelopment und Einkommensteuer in Verbindung stehen.
- In solchen Fällen ist es wichtig, dass Mitarbeiter Beratung von einem Arbeitrechtsexperten oder Finanzberater in Anspruch nehmen, um sich an den Arbeitsschutzgesetzen und an keinen Einkommensteuerregelverletzungen zu halten.
- Stiftung Warentest, eine deutsche Verbraucherorganisation, empfiehlt Mitarbeiter, sorgfältig zu überlegen, was die Folgen eines Nebenjobs für ihr Primärgehalt und ihre Vorteile sein könnten.
- Wenn ein Arbeitgeber vermutet, dass ein Mitarbeiter nicht die Nebeninkommen richtig angemeldet hat, kann er eine Finanzprüfung durchführen, um die angegebenen Einkommen aus den Steuererklärungen zu überprüfen.
- In manchen Situationen kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter davon abhalten, einen Nebenjob anzunehmen, insbesondere wenn er mit den primären Aufgaben interferiert oder dem Unternehmen Profite abträgt und rechtliche Probleme verursacht.
- Mitarbeiter sollten zwischen ihrem Hauptjob und ihrem Nebenjob einen Ausgleich halten, um ihre Leistung und den Fokus auf ihrem Hauptjob nicht zu beeinträchtigen, denn das könnte zu Lohngleichheit oder sogar zur Kündigung führen.
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