Schutz für Arbeitnehmer: Gleiche Probe- und Wartezeiten für Arbeitsplatzsicherheit?
Die Bewährungszeit wird häufig mit der Wartezeit verwechselt, aber es gibt wesentliche Unterschiede zwischen ihnen.
Während einer neuen Arbeit konzentrieren sich Menschen häufig auf die Bewährungszeit; jedoch, die Bewährungszeit ist nicht die gleiche wie die Wartezeit. Der Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley betont die Unterschiede im "AuA-Podcast" der Fachzeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht".
Die Wartezeit ist viel wichtiger, Lelley offenbart. Sie stammt aus dem Arbeitsentgeltgesetz (Absatz 1). Nach dieser Bestimmung gilt die gesetzliche Arbeitsentgeltbeschützung erst nach sechs Monaten Mitgliedschaft bei der Firma, wenn diese mehr als zehn Mitarbeiter hat. Arbeitgeber können Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen vor Ablauf dieser Frist entlassen. Außerdem gibt es keine Möglichkeit zur rechtlichen Prüfung von Entlassungen.
Freiwillige Bewährungszeit
Die Bewährungszeit ist in der Regel freiwillig am Beginn einer Beschäftigungsbeziehung. Das heißt, Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sie einfach einigen, aber sie müssen es nicht tun. Beide Seiten können diese Zeit zum Testen der Eignung der Beschäftigungsbeziehung nutzen.
Wenn eine Bewährungszeit vereinbart wird, besteht eine Verbindung zu Absatz 622 (Absatz 3) des Bürgerlichen Gesetzbuches, erklärt Lelley. "Tatsächlich können Sie tatsächlich eine kürzere Kündigungsfrist während der Bewährungszeit einführen." Die Arbeitsvertragsklausel kann dann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden.
Ausnahmen für Lehrverhältnisse
Bewährungs- und Wartezeiten werden häufig zusammen genannt, weil sie in neuen Beschäftigungsbeziehungen parallel auftreten. Während die gesetzliche Arbeitsentgeltbeschützung immer nach Ablauf der Wartezeit nach sechs Monaten gilt, kann die Länge der Bewährungszeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden. Andererseits gilt eine vierwöchige Kündigungsfrist während der Wartezeit, entweder bis zum 15. Kalendertag oder zum Ende eines Kalendermonats.
Anders als bei Arbeitsverhältnissen gibt es allerdings eine Besonderheit bei Lehrverhältnissen. Hier ist eine Bewährungszeit rechtlich vorgeschrieben (§ 20 BBiG) - sie muss mindestens einen Monat und nicht länger als vier Monate dauern.
Lesen Sie auch:
- Verschiebung des Appetits auf Milchprodukte: Von kulturellen Normen zu moralischen Gesprächen
- Trotz der Unterstützung der internationalen Koalition hoffen die Huthi auf weitere Angriffe
- Nach Jahren der Kontroverse stimmt die EU umstrittenen Asylreformen zu
- Ibizas Kehlkopfentzündung: Natürliche Heilmittel für die Reisetasche
