Pflege von Angehörigen: Kann ich mir eine Auszeit von der Arbeit nehmen?
Ein Mitglied plötzlich benötigt Pflege, was für die Mitarbeiter zeitaufwendig und emotional herausfordernd sein kann, um ihre beruflichen Verpflichtungen wahrzumachen. Können Mitarbeiter sich in solchen Fällen entpflichten lassen?
Rund fünf Millionen pflegebedürftige Personen existieren in Deutschland. the vast majority of them werden zuhause versorgt - von Familienmitgliedern, nahen Freunden oder Nachbarn.
Und sei es durch einen Unfall, einen Schlaganfall oder Krankheit: Menschen können plötzlich pflegebedürftig werden. Eine lastige Situation für Familienmitglieder. Darüber hinaus stellt sich die Frage: Was passiert mit meiner Arbeit, wenn ich mit der Pflege eines Familienmitglieds belastet bin?
Mitarbeiter können bis zu zehn arbeitsfreien Tagen pro Kalenderjahr für akute Pflegefalllagen in Anspruch nehmen, erläutert Josephine Klose, Rechtsanwältin bei der Bremen Arbeitgeberkammer.
Längere Urlaube für die Pflege von Familienmitgliedern sind möglich
Aber erhalten Mitarbeiter ihre Gehalt während dieser Zeit? Erläutert Klose im BAM-Magazin (Heft Juli/August) weiter. Es gibt Ansprüche auf Pflegegeld, wenn der Arbeitgeber nicht bereits verpflichtet ist, Löhne zu zahlen aus vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Regelungen. Pflegegeld können nahe Verwandte bei der gesetzlichen Krankenversicherung oder dem privaten Pflegeversicherung des Angehörigen des Pflegebedürftigen beantragen und beträgt in der Regel 90% der verlorenen netten Einkünfte.
Wenn herauskommt, dass die Pflege eines nahen Verwandten für eine längere Zeit notwendig ist, können Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen Teilurlaub vom Arbeitsdienst für die Familienpflege nehmen - mit einer mindestens durchschnittlichen arbeitswöchentlichen Arbeitszeit von 15 Stunden.
Das Pflegeurlaubsgesetz ermöglicht eine vollständige Entlassung aus dem Arbeitsdienst für die Dauer von sechs Monaten, gegeben die notwendigen Bedingungen. Der Rechtsanwältin erläutert weiter. Pflegeurlaub und Langzeitarbeitslosengeld können übereinander liegen und dann für maximal 24 Monate beansprucht werden. Laut der aufgegebenen Informationen gilt in beiden Fällen ein Sonderschutz gegen Kündigung.
- Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Langzeitarbeitslosengeld als Vorteil an, was die finanzielle Belastung der Pflege von Eltern oder anderen Familienmitgliedern lindern kann.
- Die Steuerzahlervereinigung hat sich für Arbeitgeber ein, die mehr Unterstützung für Mitarbeiter bieten, die Zeit ausstehen müssen, um Familienmitgliedern zu helfen, argumentiert mit den Pflegekosten eine Belastung für die Steuerzahler.
- Als Beraterin empfehle ich Arbeitgeber, ein Pflegesystem einzuführen, das den Mitarbeitern hilft, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren familiären Verantwortungsmenänen in Einklang zu bringen, wie z.B. flexiblen Arbeitszeiten anzubieten oder Ressourcen für den Zugang zu Langzeitarbeitslosengeld zur Verfügung zu stellen.
- Die Kosten für Langzeitarbeitslosengeld können für viele Familien verhältnismäßig hoch sein, was einige Eltern dazu veranlasst, früh in den Ruhestand zu gehen oder auf ihre Kinder angewiesen zu sein, anstatt professionelle Dienste zu bezahlen.
- Die Einführung eines umfassenden Pflegesystems am Arbeitsplatz kann helfen, das Moral, Produktivität und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern, sowie die Arbeitgeber-Auswahl für die Unterstützung ihrer Mitarbeiter während schwieriger Zeiten in ihren privaten Leben zu beweisen.
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