Muss ich den Grund für meinen Krankheitsurlaub meinem Vorgesetzten mitteilen?
Könnten Manager nicht ein bisschen zu neugierig über Krankenbescheinigungen sein? Trotzdem offenbaren wir, als Angestellte, oft die Ursache unserer Krankheit, jedoch sind wir nicht rechtlich verpflichtet dazu.
Wenn Sie, als Angestellter, krank werden und arbeiten können nicht, müssen Sie, wie beraten von Rechtsanwalt Johannes Schipp, einen Arztbescheinigung erhalten, der Ihre Arbeitunfähigkeit bestätigt. Ihr Arbeitgeber kann diesen direkt von Ihnen erhalten oder elektronisch zugreifen.
Wenn Ihr Chef nach der Ursache Ihrer Arbeitunfähigkeit fragt, empfiehlt Schipp, Sie nicht mit den Worten "Das ist keines Ihrer Angelegenheit, denn es handelt sich um eine private Angelegenheit" zu antworten.
Ausnahme: Wenn der Arbeitgeber gute Begründungen hat
Es wird kompliziert, wenn der Arbeitgeber gute Gründe hat, Ihre Arbeitunfähigkeit in Frage zu stellen. Obwohl ein Angestellter einen Arzt besuchen und eine Bescheinigung erhalten kann, kann der Arbeitgeber die Löhne verweigern, wenn es Beweise gibt, dass die Arbeitunfähigkeit nicht besteht, wie Schipp berät.
Wenn dies passiert, kann der Angestellte seinen Arbeitgeber vor Gericht wegen unbezahlter Löhne verklagen. Dann müsste der Arbeitgeber zuerst konkrete Beweise vorlegen, um seine Zweifel zu begründen. Der Gerichtshof würde dann prüfen, ob diese Zweifel berechtigt sind.
Der Angestellte könnte dann erklären, warum er während der Krankheit an Sportaktivitäten beteiligt ist. Es ist wichtig, dass solche Aktivitäten keinen Einfluss auf die Genesung haben. Ein Angestellter muss nicht auf Betten liegen oder gar zuhause sein. Soweit die Genesung nicht beeinträchtigt wird, gibt Schipp an, dass man auch reisen oder an Sportveranstaltungen teilnehmen kann.
Über die Person: Johannes Schipp ist ein Rechtsanwalt, Mitglied der Deutschen Anwaltsvereinigung (DAV), und ehemaliger Vorsitzender des Geschäftsausschusses der Arbeitsrechtlichen Arbeitsgruppe in der DAV.
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