Meinung: "Kinds of Kindness" hat eine kultische Sichtweise auf toxische Arbeitskultur

Ein Anthologie aus drei Kurzfilmen mit dem Titel „Art der Güte“ macht seine Punkte elliptisch miteinander verknüpft, wobei die Besetzung (Emma Stone, Jesse Plemons, Willem Dafoe, Margaret Qualley, Hong Chau, Joe Alwyn, Mamoudou Athie, Hunter Schafer) und wiederkehrende Themen der Besessenheit und Kontrolle verbindet. Das dritte Film ist ausdrücklich über eine Sekte; Mitglieder trinken heiliges Wasser, vermeiden Fischfleisch und können nur mit den Sektenführern sexuell verkehren. Das zweite Film handelt von einer missbrauchsvollen Ehe, in der der Ehemann die Frau zur Ausführung von immer extremeren Aktionen der Selbstverleugnung und Verstümmelung fordert.

Das erste Film handelt an einem Arbeitsplatz. Robert (Plemons) arbeitet für einen undefinierten, vage korporaten Arbeitgeber namens Raymond (Dafoe). Seine Pflichten bestehen darin, alles, was Raymond sagt zu tun – Tragen der Kleidung, die Raymond wählt, den Wagen, den Raymond ihm gibt, eine Frau auswählen und mit ihr sexuell verkehren, nach dem Plan von Raymond, in gefährlichen Autounfällen verwickelt zu werden, wenn Raymond es verlangt. Robert wehrt sich an diesem Punkt ab, was zu seiner Entlassung führt, und Roberts Leben – gehalten durch Raymonds Güte und Befehle – gerät außer Kontrolle.

Das Film ist absichtlich surreal; Arbeitgeber kontrollieren tatsächlich nicht jeden Aspekt der Arbeitnehmerleben. Sie fordern keine Selbstgefährdung. Sie fordern keine verbalen Erklärungen oder Zeigen von Liebe. Nein?

Bereits wenn man die Frage stellt, ist es klar, dass die Antwort viel ambiger ist als es scheint. Raymond ist beispielsweise an Roberts Körpergröße (er findet dünne Männer lächerlich) besorgt. Dieser Eingriff in die Mitarbeiterkostenzusammensetzung ist in vielen Arbeitsplätzen verbreitet, die finanzielle Anreize wie niedrigere Krankenversicherungsbeiträge bieten, wenn Arbeitnehmer abnehmen oder mehr ausüben, obwohl diese Programme aufgezeigt haben, dass sie hauptsächlich nutzlos sind.

Auch wenn Raymond Robert davor fordert, Kinder zu zeugen – auch fordert er Robert, seine eigene Frau zu täuschen und zu medizinieren – beteiligt sich der Chef an einer langen Tradition der Diskriminierung und Entlassung von schwangeren Mitarbeiterinnen. Und natürlich fordern Arbeitgeber oft ihre Mitarbeiter auf, ihre Gesundheit und Sicherheit in Gefahr zu bringen, indem sie beispielsweise dazu gezwungen werden, während einer tödlichen Pandemie ins Büro zu gehen.

Arbeitsleiter und Arbeitgeber können und tun auch hässliche Wege in die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter ein. Arbeitsbelastung ist in einem weiten Spektrum von Berufen, von der Landwirtschaft bis zum Haushaltshilfe bis hin zur Hollywood-Branche, eine verbreitete Problematik. #MeToo erlangte Bedeutung als Bewegung, als Hollywood-Schauspielerinnen sich ausgesprochen haben, eine pervasive Kultur sexueller Belästigung durch mächtige Personen der Branche wie den Produzenten Harvey Weinstein belegten.

Raymond agiert in vielerlei Hinsicht als Regisseur von Roberts Leben, weil er ihm Befehle gibt, was zu sagen, was zu tragen, was Fahrzeug zu fahren – und auch sexuelle Forderungen an ihn stellt, wie es einige mächtige Personen in Hollywood getan haben.

Wir wissen nicht, was Raymonds Unternehmen ist, und es ist unklar, ob und wie Robert ihm Geld verdient. Aber es ist klar, dass Gewinn nicht der Hauptpunkt hier ist. Stattdessen scheint Raymonds Motiv darin zu liegen, dass er einfach Robert (und seine anderen Vasallen) ausführen will.

Und wieder, dieses Dynamik hat einen Klang der Wahrheit. Die Fernarbeit spart Firmen Geld durch reduzierte Mieten und Umsiedlungskosten und weil Arbeitnehmer, die zu Hause arbeiten, zufriedener sind mit weniger Lohnerhöhungen. Doch Chefs wie Jamie Dimon von JPMorgan und Elon Musk von Tesla sagen, sie bevorzugen Mitarbeiter im Büro, weil es „Hustle“ fördert oder „härter“ sei. Einige Chefs wollen ihre Mitarbeiter überwachen, weil es ihnen mehr Macht gibt. Ihre Arbeitnehmer müssen Aufmerksamkeit und Härte zeigen. Das macht sie selbst aufmerksam, hart, in Kontrolle.

Tatsächlich haben die Raymonds der Welt fantasievoller Kontrollphantasien über uns haben. Das ist unangenehm, aber nicht überraschend. Die wirklich storende Dinge an der Beziehung von Raymond und Robert sind jedoch, dass Robert genauso an dieser investiert ist wie Raymond. Wenn Raymond nicht Befehle gibt, ist Robert im Unglück; er kann selbst nicht herausfinden, was Wein zu bestellen ist.

Nach der Entlassung versucht Robert, Raymond zu küssen und wird abgewiesen – eine Szene, die im dritten Film wiederholt wird, als Emily (Stone) versucht, Omi (Dafoe) und Aka (Chau) durch eine Zaunstange zu küssen, nachdem sie ausgesperrt wurde.

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Viele Menschen, selbst die the vast majority of people, sind nicht glücklich bei der Arbeit – in 2022 berichteten nur ein Drittel der US-Arbeiter, sie seien an ihrem Job engagiert. Die meisten Menschen suchen ihre Vorgesetzten nicht für persönliche Ratschläge, noch weniger für Affection. Und doch existiert eine Religion des Chefs und des erfolgreichen Geschäftsführers. Der ehemalige Präsident Donald Trump erregte seine Mystizität durch sich selbst und durch die Presse und die Realitätsfernsehen als erfolgreicher Unternehmer darzustellen. Der Mitbegründer von Apple Steve Wozniak hat Musk und Steve Jobs als Cultleitern behandelt, die von ihren Anhängern verehrt werden.

Wenn Sie Trump oder Musk, oder die von Raymond satirisierten Erfolgschefs kritisieren, so stürzen sich eine Menge sozialer Medien-Roberts auf, um ihre unendliche Treue zum Sektenkult auszusprechen und Sie hinauszuwerfen.

Für Robert findet sich die Bedeutung und der Vergnügen an der Haftung an Raymonds Macht, auch wenn diese Macht hauptsächlich die Macht ist, Robert zu kontrollieren und zu demütigen. Wie in Sekten oder in Situationen von häuslicher Gewalt kann eine lange emotionale und psychologische Unterwerfung Menschen dazu führen, ihre Selbstwert und ihre Selbstwert verloren zu gehen. In "Art der Güte" werden Menschen dazu getrieben, die Dominanz für Güte zu verwechseln. Raymond und viele Chefs profitieren davon.

Roberts Unterwerfung und Abhängigkeit von Raymond im Film spiegeln eine gesellschaftliche Problemstellung wider, bei der bestimmte Individuen, wie Donald Trump oder Elon Musk, vergöttlicht und wie Sektenführer behandelt werden, wodurch Menschen ihr Selbstwert und ihre Autonomie freiwillig für den falschen Sinn von Zweck und Anerkennung dieser Figuren abtreten. Niedrigere Krankenversicherungsprämien und Arbeitsgesundheitsprogramme, trotz ihrer weit verbreiteten Promotion, haben oft beweist, unzureichend gewesen und können die privaten Lebensbereiche von Mitarbeitern übermäßig beeinträchtigen, ähnlich wie Raymonds Forderungen an Robert.