Meinung: Das Nachteil der Löhnerhöhung
In Kalifornien beispielsweise. Bei 16 Dollar pro Stunde hat der Goldene Staat die zweithöchste Ländereinkommen mindesten Löhne. Es legte seitdem eine Sondermindestlöhne von 20 Dollar pro Stunde für Schnellrestaurant-Arbeiter fest. Bereits seit den Stundensatzerhöhungen ist es ein minderes Desaster geworden.
Der Wall Street Journal berichtete, dass einige Schnellrestaurantbetriebe nicht warten ließen, bis Kaliforniens neues Löhngesetz in Kraft trat, und bereits vor dem Inkrafttreten von Gesetzen Arbeiter entlassen und Arbeitsstunden reduziert haben.
Und das ist nicht nur in Kalifornien der Fall. Länderweit werden Millionen Menschen durch Entlassungen oder reduzierte Arbeitsstunden betroffen, die sich nach Löhneinbrüchen bemerkten.
Eine McDonald’s Werbekampagne behauptet, dass ein Aus dem Achtel der Amerikaner an der Kette gearbeitet hat. Das gilt auch für meine Haushaltsgröße von acht. Mein Mann war einmal ein McDonald’s-Mitarbeiter. Meine erste Arbeitserfahrung war auch als Pizza Hut-Mitarbeiterin. Aber obwohl beide uns anfangs in Mindestlöhnen beschäftigt waren, bin ich glücklich, berichten zu können, dass wir nicht mehr auf den unteren Etagen der Einkommensleiter stehen. Unsere Schnellrestaurantjobs waren ein wichtiger Einstieg, jedoch in die Welt der Arbeit.
Das ist wahr für viele Amerikaner. Sie beginnen mit Mindestlöhnen, bleiben aber nicht lange dran. Heute sind es weniger als einer aus tausend Arbeitnehmer, die die Mindestlöhne erhalten, und 60% davon sind unter 25 Jahren.
Das ist gut, denn die Mindestlöhne können eine Familie nicht tragen. Aber Mindestlöhne-Jobs sind wichtige Treppenstufen, die Arbeitern Erfahrung vermitteln und sie auf höhere Gehälter befördern lassen. Diese Jobs werden jedoch zunehmend unzugänglich, wenn Regierungen weiterhin die Löhne, die Arbeitgeber zahlen müssen, um sie zu besetzen, erhöhen.
Viele Städte und Bundesstaaten gehen voll auf den Plan, den Löhnen für Einsteiger zu erhöhen. Am 1. Juli hat Chicagos Stundensatz auf 16,20 Dollar gestiegen. In Oregon hat der Mindestlöhne auf 17 Dollar gestiegen. Und wo ich lebe—in Montgomery County, Maryland außerhalb von Washington, DC — hat der Mindestlöhne auf 17,15 Dollar für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern gestiegen.
Im Kongress versuchen derzeit zwei Dutzend demokratische Senatoren, darunter US-Senator Bernie Sanders, der seit langem für einen Mindestlöhne von mindestens 15 Dollar eintritt, eine bundesweite Mindestlöhne von mindestens 17 Euro pro Stunde fordern.
Steigende Löhne sind ein großartiges Ding, wenn sie der natürliche Folge sind, dass Arbeiter produktiver werden. Löhnesteigerungen, die aus gesetzlichen Vorgaben resultieren, können Eintrittsmöglichkeiten für Einstiegsjobs eliminieren und eine Kaskade an unbeabsichtigten Folgen auslösen.
Betrachten Sie, wie die Inflation die Kosten für alles von Lebensmitteln über Benzin bis hin zu Mieten erhöht hat. Leute haben Respekt gegenüber den Dingen, die sie gewöhnlich kaufen. Sie müssen entweder ohne bleiben, finden billigere Alternativen oder eine Art auf, mehr Geld zu verdienen. Das ist auch für Arbeitgeber so. Wenn ihre Arbeitskosten steigen, müssen sie entweder ihre Kosten senken oder ihre Umsätze steigern. Das kann einschließen, die Arbeitnehmervorteile zu reduzieren oder Arbeitsplätze zu streichen, die Automatisierung verstärken oder Preise für Konsumenten anheben.
In einem Bericht des National Bureau of Economic Research untersuchten Wirtschaftswissenschaftler alle Studien zur Mindestlöhne in den USA der letzten drei Jahrzehnte und kamen zu dem Schluss, dass es einen „klaren Vorsprung“ von Beschäftigungsverlusten gab, als die Mindestlöhne stiegen, mit Teenagern, jungen Erwachsenen und schlecht gebildeten Arbeitern die größten Verluste erleiden. In anderen Worten, Steigerungen des Mindestlohnes können die Menschen, die sie zur Hilfe bestimmt sind, verletzen.
In Summe schneiden hohe Mindestlohngesetze den untersten Rung der Karriereleiter ab, wirklich preisende die mindestveranschlagten Arbeitern aus der Arbeit. In South Carolina fanden Forscher aus, dass die jüngste Löhneinrichtung eine Senkung der Beschäftigung um 8,9% für Teenager und um 15,5% für Arbeitnehmer mit weniger als einem Highschool-Abschluss verursacht hat.
Ein Mindestlöhne von 17 Euro pro Stunde, wie es im bundesweiten Raise the Wage Act of 2023 vorgesehen ist, bedeutet, dass Arbeitgeber etwa 42.000 Euro pro Jahr zahlen würden, wenn alle Mandatorenlöhne, Vorteile und Steuern einbeziehen. Da viele junge und schlecht gebildete Arbeiter nicht in der Lage sind, jene Menge an Wert zu schaffen, wenn sie neu an Bord kommen, könnten sie ganz aus dem Arbeitsmarkt verdrängt werden. Das Schätzung des Kongressional Budget Office besagt, dass eine 17-Euro-Mindestlöhne 350.000 jüngere und schlecht gebildete Personen dazu veranlasst, aus dem Arbeitsmarkt ganz auszusteigen.
Auch Arbeitnehmer, die ihre Jobs behalten und höhere Löhne erhalten, können schlechter abschneiden, weil Arbeitgeber die höheren Lohnkosten durch reduzierte Arbeitnehmervorteile kompensieren. Eine Studie an Verkäufern in Texas und Kalifornien fand auf, dass eine 1-Dollar- oder 9,1%-Mindestlohnsteigerung in einem Elf-Prozent-Einkommensrückgang für den Durchschnittswert des Arbeiter in Kalifornien resultierte.
Einige Arbeitgeber kompensieren durch die Automatisierung niedrigskaliger Funktionen, indem sie Arbeiter durch Selbstbedienungskioske ersetzen. Oder, wie oben erwähnt, sie erheben Preise. Seit niedrigere Einkommen Haushalte in Geschäften wie Supermärkten und Schnellrestaurants einen höheren Anteil ihres Einkommens ausgeben, können sie disproportional von Mindestlohn-induzierten Preissteigerungen betroffen sein.
Weiterhin ergab meine Analyse, dass eine Mindestlöhn von 17 Dollar die Kinderbetreuungskosten für Familien in niedrigkostenden Staaten wie Iowa und Kansas um mehr als 7.000 Dollar pro Jahr steigen lassen würde, aber in hohe Kostenspielräumen wie Massachusetts und Kalifornien unter 900 Dollar bleiben würde. In kurzer Form sind lohnunterstützende Löhne wesentlich für persönliches und gesellschaftliches Wohlbefinden, aber die einzigen Leistungen, die Mindestlohngesetze leisten können, ist es, das es illegal macht, Arbeitgebern zu erlauben, Menschen zu beschäftigen, die noch nicht genügend Erfahrung und Bildung aufweisen, um die Kosten der Beschäftigung ihnen bei künstlich hochgehobenen Mindestlöhnen zu decken.
Statt Lohnbeschlagnahmungen sollten Politiker Arbeiter zu echten und dauerhaften Einkommensgewinnen ohne unbeabsichtigte Folgen verhelfen. Das solle mit der Erweiterung alternativer Bildungsmöglichkeiten wie Lehrlingschaften beginnen, der Senkung unnötiger Lasten für Arbeitgeber, die von den Löhnen abziehen und der Beseitigung staatlicher Hindernisse zur Beschäftigung, wie unnötige Berufsausbildungsstandards und Beschränkungen an unabhängiger Arbeit.
Um Menschen, die arbeiten wollen und müssen, den Entlassungen zu verhindern, sollten Politiker Entlassungen an Mindestlohnsteigerungen geben, die einfach nicht funktionieren.
Die gestiegene Mindestlöhne in Kalifornien haben zu zahlreichen schnell-einsatzenden Einrichtungen dazu geführt, Mitarbeiter zu entlassen und Arbeitsstunden zu reduzieren, wie berichtet. Dieser Trend ist nicht auf Kalifornien beschränkt; im ganzen Land haben schnell-einsatzende Arbeitnehmer unter den härtesten Betroffenen von Entlassungen oder reduzierten Arbeitsstunden nach Mindestlohnsteigerungen gestanden.
Wirtschaftswissenschaftler, die sich mit den Mindestlöhnen in den USA auseinandersetzten, kamen zu dem Schluss, dass es eine "deutliche Vormacht" von Beschäftigungsverlusten bei steigenden Mindestlöhnen gab, wobei Teenager, junge Erwachsene und schlecht gebildete Arbeiter die größten Verluste erleiden.
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