Lebenslauf ohne Anschreiben: Die Neugestaltung des CV-Formats
Obwohl Bewerbungsbriefe eine wichtige Rolle im Jobsucheprozess spielen, nehmen sie an Bedeutung ab. Wer sich entscheidet, einen auszulassen, muss seinen Lebenslauf verbessern. Aber wie kann das erreicht werden?
Bewerbungsbriefe sind oft eine Quelle von Stress für Jobsuchende, die dazu veranlasst, nach Vorlagen online zu suchen oder Rat von Chatbot-KI-Systemen einzuholen.
Ben Dehn und Stefan Gerth von der Rekrutierungsdienstleistung "The Resume Writers" behaupten, dass die Qualität vieler Bewerbungsbriefe schlecht ist. Sie begründen diese Einschätzung aufgrund ihrer täglichen Berufserfahrung.
Arbeitgeber finden die schlechte Qualität von Bewerbungsbriefen einen Grund, warum sie im Rekrutierungsprozess abnehmen. Da sie nur geringe Daten hinzufügen, die dem Lebenslauf übertreffen und keine bedeutenden zusätzlichen Details bieten, haben einige Unternehmen die Anforderung, Bewerbungsbriefe ganz einfach aufgehoben. In solchen Fällen müssen Lebensläufe zusätzliche Informationen enthalten, wie ein Kandidat mit der Mannschaft harmonieren würde. Rekrutierungsexperte Ben Dehn gibt einige Einblicke, wie Bewerber ihr Lebenslauf umbauen können.
- Schreiben Sie eine kurze Motivation als integrierten Text
Bewerber sollten ihre Motivation für eine Arbeit bei einer bestimmten Firma ausdrücken. Diese Information kann aus einem Bewerbungsbrief herausgeholt und in den Lebenslauf integriert werden. Eine Empfehlung von Rekrutierungsexperten: Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer kurzen drei- bis vierzeiligen fließenden Text, der Ihre Gründe für die Bewerbung auf dieses Position erklärt. Dies ersetzt die Einleitung eines Bewerbungsbriefs.
- Integrieren Sie relevanten Fertigkeiten
Liste wichtige und relevante Fertigkeiten für die Position, für die Sie bewerben, in Ihren Lebenslauf vor Ihrer beruflichen Karrieregeschichte - als Kugelliste. Dies gibt Ihrem Lebenslauf einen Vorsprung: Rekrutierer verwenden Scanning-Tools, um Lebensläufe zu durchsuchen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Ihr Lebenslauf anstatt überschlagen wird.
Rekrutierer setzen sich mit diesen Werkzeugen Suchenkriterien durch, um die Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen, zu erstellen.
- Fokussieren Sie auf berufliche Leistungen
Bewerber können zwei- bis drei berufliche Leistungen oder Highlights aufnehmen und in einer kurzen Liste vor Ihrer beruflichen Karrieregeschichte anordnen - oder sie mit jeder beruflichen Position verknüpfen. Beide Ansätze sind beliebt, sagt der Rekrutierungsexperte Dehn. Neben quantifizierbaren Leistungen wie Umsatzzuwachs, Arbeitsprojekten und Zusammenarbeit mit interdepartementalen Teams sind auch akzeptable.
- Stellen Sie Gehaltsvorstellungen richtig ein
"Bitte geben Sie Informationen über Ihren möglichen Starttermin und Ihre gewünschte Gehalt" - diese Phrasen sind häufig in Arbeitsanzeigen.
Wenn der Bewerbungsbrief fehlt, können Bewerber diese Information in ihren erweiterten Lebenslauf einfügen - beispielsweise als geschriebene Anfrage in einem "Über mich"-Abschnitt am Anfang des Lebenslaufes - oder in einer tabellarischen Aufstellung. "Die Lage ist eher unbedeutend, weil es vor allem um Lesbarkeit geht", sagt Dehn. Er empfiehlt entweder die Stellungung früher im Zeitraum vor der Erzählung Ihrer beruflichen Karriere - oder am Ende des Zeitraums als abschließende Bemerkungen. Für diesen Ansatz verwenden Sie zwei Zeilen: eine mit "Verfügbarkeit: ab TT.MM.JJJJ" und eine mit "Gehaltserwartung: XX.XXX Euro".
Lesen Sie auch:
- Verschiebung des Appetits auf Milchprodukte: Von kulturellen Normen zu moralischen Gesprächen
- Trotz der Unterstützung der internationalen Koalition hoffen die Huthi auf weitere Angriffe
- Nach Jahren der Kontroverse stimmt die EU umstrittenen Asylreformen zu
- Ibizas Kehlkopfentzündung: Natürliche Heilmittel für die Reisetasche
