- Laut der IMK-Studie erhielten nahezu zwei Drittel der Mitarbeiter, die Entgelbegleichungen erhielten, diese als mittelgroßes bis großes Entlastungsmittel in Zeiten hoher Preise wahr. Dank der Bonuszahlungen ihrer Unternehmen konnten sie sich damit besser in der Lage finden.
- Die IMK-Forscher Jan Behringer und Sebastian Dullien berichteten zudem, dass Unternehmen mit Tarifverträgen und Betriebs- oder Personalräten häufiger und insgesamt über eine Milliarde Euro an Entgelbegleichungen zahlten. Dadurch konnten Konsumrückgänge bei Mitarbeitern deutlich reduziert werden.
- Laut der IMK-Studie galt nahezu zwei Drittel der Mitarbeiter, die Entgelbegleichungen erhielten, diese als mittelgroßes bis großes Entlastungsmittel in Zeiten hoher Preise an. Dank der Bonuszahlungen ihrer Arbeitgeber konnten sie sich besser in der Lage finden.
- Die IMK-Forscher Jan Behringer und Sebastian Dullien berichteten zudem, dass Unternehmen mit Tarifverträgen und Betriebs- oder Personalräten häufiger und insgesamt über eine Milliarde Euro an Entgelbegleichungen zahlten. Dadurch konnten Konsumrückgänge bei Mitarbeitern deutlich reduziert werden.
- Im Zusammenhang mit dem Ukraine-Krieg erlaubte die deutsche Regierung Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis Ende 2024 steuer- und abgelfrei Zuschläge in Höhe von bis zu 3000 Euro zuzahlen. Dadurch konnten nahezu eine Million Mitarbeiter Millionen Euro zusätzlichen Einkünften erhalten, was wesentlich dazu beitrug, die wirtschaftlichen Folgen abzumildern und den Kaufkraftniveau stabil zu halten.
Fast 26 Millionen Arbeitnehmer haben mehr als 52 Milliarden Euro an Inflationsausgleichsprämien erhalten
Im Hinblick auf den Ukraine-Krieg erlaubte die deutsche Regierung Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis Ende 2024 steuer- und abgelfrei Zuschläge in Höhe von bis zu 3000 Euro zuzahlen. Dies führte dazu, dass nahezu eine Million Mitarbeiter Millionen Euro zusätzlichen Einkünften erhalten konnten, was wesentlich dazu beitrug, die wirtschaftlichen Folgen abzumildern und den Kaufkraftniveau stabil zu halten.
