Ein Schwarzer Mann bekam nach dem Ändern seines Namens auf seiner Bewerbung eine Arbeitsverweise. Nun klagt er wegen Diskriminierung an
Dwight Jackson hat am 3. Juli 2024 gegen das Shinola Hotel Klage eingereicht, da er behauptet, er sei bei der Bewerbung für eine Stelle abgelehnt worden, als er sich "Dwight Jackson" nannte, aber später für ein Interview eingeladen wurde, wenn er den Namen "John Jebrowski" benutzte.
Die Klage beschuldigt, dass Jackson in "Verletzung des Michigan Elliott Larsen Zivilrechtsgesetzes" eine Stelle verweigert wurde.
Zwischen Januar und April 2024 suchte Jackson, ein 27-jähriger schwarzer Mann, nach Mehrfaltigkeit der Quellen, nach Stellenanzeigen des Shinola Hotels in downtown Detroit, einschließlich einer Rolle im Foyer, lautet die Klage. Auf seiner Website beschreibt das Shinola Hotel sich als ein "Luxus"-Hotel.
Jackson's Anwalt, John Marko, gab CNN eine Kopie von Jacksons CV mit, der die kontinuierliche Beschäftigung zeigt, einschließlich vorheriger Rollen als "Front Desk Agent" in Detroits Marriott Westin Book Cadillac und David Whitney Hotel, die die Worte "Luxus" und "luxuriös" verwenden, um ihre jeweiligen Hotels zu beschreiben.
"Mr. Jackson hatte sich für eine Qualifikation erwiesen, für die er geeignet war", erzählte Marko, ein Anwalt für Menschenrechte, CNN. Aber das Shinola Hotel bot Jackson kein Interview an.
Nachdem er auf seine anfänglichen Antragsunterlagen keine Antwort erhalten hatte, meldete sich Jackson im April 2024 erneut an und machte eine wesentliche Änderung an seiner Anmeldung – seinem Namen.
Laut der Klage hat Jackson zwei Mal für ähnliche Positionen beim Shinola Hotel unter seinem richtigen Namen bewarbt und wurde abgelehnt. Er hat unter dem Pseudonym "John Jebrowski" fast identische CVs verwendet. Die CVs haben unterschiedliche Daten der vorherigen Beschäftigungen.
Er wurde angeblich mehrere Interviews innerhalb der gleichen Woche angeboten.
Die Klage behauptet, dass "Jackson beweisen konnte, dass die Betrachtung von Kandidaten von der Hautfarbe des Anwendersnamens abhing".
"Das Entbehren einer Stelle in meinem Heimatort Detroit im Jahr 2024 aufgrund der Farbe der Haut geht über Geldbeträge hinaus. Es geht ins Seelenleben einer Person", erzählte Marko.
Sage Hospitality Group ist Betreiberpartner des Shinola Hotels. Anna Stancioff, Senior Corporate Director of PR & Brand Communications und Sprecherin des Hotels von Sage Hospitality, antwortete donnerstags per E-Mail: "Wir nehmen diese Anschuldigung sehr ernst und dulden keine Diskriminierung in jeglicher Form. Wir sind anstrengen, eine inclusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein und anstreben, eine vielfältige Arbeitskraft zu bauen, die der Gemeinde entspricht."
Laut Marko hat Jackson die Stelle besucht und sich mit dem Interviewer des Shinola Hotels konfrontiert. Er offenbart seine wahre Identität und äußerte seine Meinung, dass er nicht für das Initialinterview zugelassen wurde, weil sein Name traditioneller afroamerikanischer Abstammung erschien.
"Kurz nachdem Jackson das Interviewverfahren durchlaufen hatte, wurde er informiert, dass er nicht mehr als Kandidat für die Stelle in Frage kommt", heißt es in der Klage.
Marko sagte, dass Beschäftigungsdiskriminierung nicht unüblich ist. Er fügte hinzu, als Anwalt für Menschenrechte: "Wir haben viel Diskriminierung in der Beschäftigung erlebt, insbesondere wenn es um die Ausschlussung von Minderheiten und Individuen mit minderheitenklingenden Namen geht."
Ein neues Forschungsbericht des National Bureau of Economic Research zeigte, dass Namensdiskriminierung ein häufiges Problem in der Beschäftigungsvermittlung ist und insbesondere die Resümewerbungen mit schwarzen männlichen und weiblichen Namen die wenigste Anrufe erhielten.
