Ein neuer Chancenausweis könnte Arbeitsmigranten anlocken.
Deutschland steht vor einem erheblichen Mangel an qualifiziertem Arbeitskräften, wobei Industrien stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind. Um diese Lücken zu füllen, wird reglementiertes Arbeitsmigrationsrecht eingeführt. Letztes Jahr wurden 419.000 Aufenthaltsgenehmigungen an beschäftigte Ausländer aus Nicht-EU-Ländern ausgestellt, doch der Arbeitskräftemangel wächst weiter. Die Regierung will mehr ausländische Arbeitskräfte rekrutieren, ähnlich wie Länder wie Kanada, Neuseeland und Australien. Das neue Gesetz über qualifizierte Zuwanderung tritt ab dem 1. Juni in Kraft:
Wie viele qualifizierte Arbeitskräfte sind in Deutschland benötigt?
Bis 2035 müssen sieben Millionen qualifizierte Arbeitskräfte ersetzt werden, da die Gesellschaft altert, sagt der deutsche Arbeitsminister Hubertus Heil. Der Mangel ist besonders schwer in Branchen wie Pflege und Gastgewerbe. IT-Spezialisten sind gefragt, und Stellen und Ausbildungsplätze könnten in Zukunft leerstehen. Derzeit haben etwa 25% der Beschäftigten einen Migrationshintergrund, wobei höhere Anteile in Bereichen wie Reinigung und Gastgewerbe gefunden werden.
Neue Entwicklungen ab dem 1. Juni:
Der Chance-Karte, ein Teil des Gesetzes über qualifizierte Zuwanderung, tritt in Kraft. Sie konzentriert sich auf die Anlockung qualifizierter Arbeitskräfte aus nicht-EU-Ländern. Dies geht einher mit erweiterten Möglichkeiten für Arbeitskräfte aus den westbalkanischen Staaten, Jobs in Deutschland zu finden. Obwohl diese Arbeitskräfte noch ein Arbeitsvertrag benötigen, wird dies wahrscheinlich für qualifizierte und unqualifizierte Arbeitskräfte nützlich sein.
Funktionsweise der Chance-Karte:
Sprachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen stehen im Vordergrund, um motivierte und talentierte Personen anzulocken. Bewerber müssen Beweise für mindestens zwei Jahre berufliche Ausbildung oder einen Universitätsabschluss aus ihren Heimatländern vorlegen und Deutsch oder Englisch sprechen. Punkte werden vergeben aufgrund von Sprachkenntnissen, beruflichen Erfahrungen, Alter und Deutschland-Verbindungen. Quoten werden auch für Berufe in hohem Bedarf vergeben. Inhaber der Chance-Karte können dann nach Deutschland kommen und nach dauerhafter Beschäftigung suchen. Nach einem Jahr ist eine Verlängerung von zwei Jahren möglich unter bestimmten Bedingungen.
Aktualisierungen zum Westbalkan-Regelwerk:
Das Westbalkan-Regelwerk vereinfacht den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für Bürger von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Nordmazedonien, Montenegro und Serbien. Diese Regelung könnte die Einreise von Arbeitskräften aus diesen Ländern verdoppeln, indem die jährliche Zulassung von 25.000 Genehmigungen auf 50.000 erhöht wird.
Was ist mit dem Skilled Immigration Act geschehen?
Obwohl Deutschland seit März 2020 ein Skilled Immigration Act hat, meinen Experten, dass es aufgrund von Reisebeschränkungen und hohen bureaukratischen Hürden während der Pandemie nur begrenzt wirksam war. Die ersten umfassenden Reformen gingen im November 2021 in Kraft, die sich auf die Vereinfachung von Verfahren für den "Blue Card EU" und anerkannte Fachkräfte konzentrieren.
Wiederhergestellte Aspekte von März:
Eine Aufenthaltsmöglichkeit für Ausländer basierend auf ihrem Berufserfahrung wurde seit März in Kraft. Qualifizierte Personen mit Abschlüssen und Berufserfahrung können in Deutschland arbeiten, ohne vorher anerkannt zu sein. Sie müssen jedoch keinen qualifizierten Anerkennung in Deutschland haben, aber sie müssen einen Arbeitsvertrag mit einem Jahresgehalt von mindestens 40.770 Euro gemäß Tarifvertrag haben. Diese Maßnahme soll die Hürden verringern, um die Verfahren zu beschleunigen. Das Bundesagentur für Arbeit hat eine Quote von 25.000 für temporäre Beschäftigung im Jahr 2024 festgelegt.
Verbessern diese Reformen die Möglichkeiten, mehr Arbeitskräfte anzulocken?
Die Vielfalt an Möglichkeiten für die Einwanderung entspricht den Anforderungen der Unternehmen, erklärt Heil. Dennoch gibt es Herausforderungen wie hohe Anforderungen, bureaukratische Hürden und andere Probleme. Daher fordert die SPD-Migrationskommissarin Reem Alabali-Radovan vereinfachte, digitale Verwaltungsprozesse, frühzeitige Integration in Schulen, Deutschkurse oder den Arbeitsmarkt und konsequente Antidiskriminierungspolitiken. Aufgrund eines Mangels an mehr als 400.000 Menschen jährlich benötigt Deutschland diese Vorschläge um noch attraktiver für Immigranten zu werden.
Was behindert Migranten neben der Sprache?
Im Gegensatz zu bekannten Einwanderungsnationen hat Deutschland eine verhältnismäßig hohe Steuerlast und Steuerlast. Dies behindert hochqualifizierte Personen. Zudem wurden Gerüchte laut, dass es in bestimmten städtischen Gebieten schwierig ist, günstige Wohnungen zu finden. Einige Gemeinden berichten, dass Mieter von neuen ausländischen Bewerbern Arbeitssicherheitsgarantien verlangen, die ehrgeizig Wohnungen mieten wollen.
"Wir haben als Gesetzgeber noch nicht die letzten Aufgaben erledigt", erklärt Ann-Veruschka Jurisch, Innenausschuss-Experte der FDP im Deutschen Bundestag. "Wir haben uns entschieden, das Einwanderungsrecht zu vereinfachen, aber das bleibt eine Arbeit in Arbeit", sagt die Abgeordnete. Sie ist optimistisch, dass künstliche Intelligenz in der Bearbeitung von Anträgen von potenziellen wirtschaftlichen Einwanderern eingesetzt wird. Das Auswärtige Amt geht bereits diesem Weg. Dies ist notwendig, da Deutschland die übermäßigen Wartezeiten von über einem Jahr nicht mehr dulden kann.
