Ein Bundesberufungsgericht hindert den Fearless Fund daran, Zuschüsse ausschließlich an schwarze Frauen zu vergeben.
In einem am Montag veröffentlichten Urteil haben Richter festgestellt, dass das Fearless Funds Fearless Strivers Grant Contest "intensiv wahrscheinlich" die Bestimmungen des Titels 42 des US-Gesetzes verletzen könnte, der die gleichen Rechte unter dem Gesetz garantiert und die Einbeziehung von Rasse bei der Vergabe und Durchsetzung von Verträgen verbietet.
In der Entscheidung wurde ein Bundesgericht in Georgia aufgefordert, eine vorläufige Verfügung einzuführen, die das Fund die Beendigung des Stipendiengesuchprozesses während des Rechtsstreits verhindert.
Das Urteil erwähnt auch, dass das Programm wahrscheinlich nicht durch den Ersten Verfassungszusatz geschützt ist.
Das Gerichtsurteil stellt einen Erfolg für den Anti-Affirmativaction-Rechtsspezialisten Edward Blum dar, der im August ein Gerichtsverfahren gegen das Fund aufgrund seiner Organisation, American Alliance for Equal Rights, eingereicht hat.
Anwälte von AAER haben argumentiert, dass ihre anonymen Mandanten ausgeschlossen wurden, weil sie nicht schwarz waren, und dass sie "zusätzlichen Schaden" durch die illegale Diskriminierung erlitten haben, wie aus früheren CNN-Meldungen bekannt ist.
Blum, der Rechtsstratege hinter dem Obersten Gerichtshof-Urteil, das die Affirmativaction in Hochschulzulassungen letztjährig zerstörte, kommentierte am Montag: "Ich bin dankbar für die Entscheidung."
"Unsere Nationen Zivilrechtsgesetze erlauben keine rassalen Unterschiede, weil bestimmte Gruppen in verschiedenen Bereichen überrepräsentiert sind, während andere unterrepräsentiert sind. Programme, die bestimmte Personen aufgrund ihrer Rasse ausschließen, wie sie das Fearless Fund geschaffen und umgesetzt hat, sind ungerecht und aufspaltend. Die meisten aller Amerikaner glauben, dass die Rasse eines Einzelnen in unserer Nationen öffentlichen Politiken nicht eine Rolle spielen sollte."
Arian Simone, CEO und Mitbegründerin des Fearless Funds und Gründerin der Fearless Foundation, sagte in einer Stellungnahme zu CNN am Montag: "Ich bin entsetzt über die Entscheidung."
"Ich bin zerstört für jede Mädchenfarbe, die ein Traum hat, aber in einem Land aufwachsen wird, das sich nicht für sie eine Chance gibt, ihn zu verwirklichen."
Simone sagte, dass die Entscheidung eine Botschaft sende, dass Diversität in Unternehmen und Bildung nicht existieren sollte.
"Amerika ist ein Land, in dem jeder die Freiheit hat, zu erreichen, zu verdienen und zu prosperieren," sagte sie. "Aber sobald wir versucht haben, den Spielfeld für unterrepräsentierte Gruppen zu glätten, wurden unsere Freiheiten behindert."
Richterin Robin Rosenbaum des elften Zirkels verfasste eine außerordentliche Meinung in dem Fall, in der sie Blums Klage als eine Aktion eines Athleten auf dem Feld verglich, die einen Foul auslöst.
"Wie American Alliance seine Mitglieder als beklagte Verletzungen charakterisiert hat, hat sie nichts anderes gezeigt als eine Aktion eines Spielers auf dem Feld," schrieb Rosenbaum im Urteil.
"Obwohl drei von American Alliances Mitgliedern die Idee ausdrücken, sie seien 'bereit und fähig', am Fearless-Wettbewerb teilzunehmen, zeigen ihre Aussagen, im Kontext, dass keines der Mitglieder einen echten Interesse an der Teilnahme am Wettbewerb hat."
Im September 2023 erlaubte der 11. Bezirksgerichtshof von Atlanta die Bewilligung der AAER-Motion für eine vorläufige Verfügung, die das Programm für die Dauer des Rechtsstreits aussetzte. Das Fearless Fund legte daraufhin Widerspruch ein, und seine Anwälte hatten mündliche Verhandlungen vor dem Appellationsgericht im Januar.
Der Rechtsstreit über das Stipendiengeschäft des Venture-Kapitalunternehmens findet während einer Reihe von Angriffen auf Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)-Initiativen in Unternehmen, Schulen und Hochschulen in den letzten Monaten statt.
Blum und andere konservativen Strategen haben gegen Organisationen Klagen eingereicht und ihre rassabezogenen Programme herausfordernd.
Im März einigten sich der Smithsonian's National Museum of the American Latino und die AAER auf eine Einigung, die dem Museum verpflichtete, seinen latinofokussierten Praktikantenprogramm für Studierende aller Rassen und Ethnien zu öffnen.
Schwarze Geschäftsleute äußern Bedenken, dass diese Versuche, DEI-Programme zu zerstören, die Fortschritte in der Gleichstellung von Schwarzen und Braunen zurückrollen könnten.
