- Die Zahl der kranken Kinder in der Wohlfahrtsstätte übersteigt die übliche Norm.
Aufgrund häufiger Erkrankungen unter Kitapersonal nehmen sie mehr Krankheitstage als andere Berufsgruppen, wie aktuelle Studien zeigen. Im Jahr 2023 fehlten Kindergartenmitarbeiter aufgrund von Krankheit durchschnittlich 29 Tage, im Gegensatz zu den 20 Tagen im Durchschnitt für alle anderen Berufe, wie die Bertelsmann-Stiftung und der Berufsverband, der die Branche vertritt, berichten.
Darüber hinaus hat sich die Zahl der Krankheitstage für Kitapersonal zwischen 2021 und 2023 um 26% erhöht, hauptsächlich aufgrund psychischer Belastung.
Die Stiftung, die auch den Berufsverband berät, stützt sich mostly auf Daten von DAK, einer Krankenkasse, die 12,2% der Kitapersonal versichert. Andere Krankenkassen unterstützen diesen Trend.
Anette Stein, Kitapädagogik-Expertin bei der Bertelsmann-Stiftung, warnt vor einem Teufelskreis. "Viele Kindergärten sind in einem Teufelskreis gefangen aufgrund des Anstiegs von Krankheitstagen. Dies führt zu mehr Fachkräften, die gehen, was die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht", sagt sie. "Eine hochwertige frühkindliche Bildung, Betreuung und Fürsorge kann an vielen Stellen nicht aufrechterhalten werden."
Laut Daten der Techniker Krankenkasse waren Atemwegsinfektionen und psychische Probleme die häufigsten Gründe für Krankheitstage. Um die Ausfälle aufgrund von Krankheit, Urlaub und Fortbildung zu decken, schätzt die Stiftung, dass etwa 97.000 Vollzeit-Fachkräfte benötigt werden. Die jährlichen Kosten würden sich auf rund 5,8 Milliarden Euro belaufen, was laut Stiftungsschätzungen vorübergehend die Personalsituation stabilisieren könnte.
Der Berufsverband beschreibt die nationale Kitapersonal-Situation als kritisch. Es gibt einen Mangel an qualifizierten Bewerbern und Finanzierung für Ersatzpersonal an vielen Stellen. Die hohen Krankheitstage erfordern Teams, die ausgleichen müssen, was die Verfügbarkeit von Fachkräften für Fortbildungen beeinträchtigt und psychische Belastung erhöht oder zum Austritt aus dem Beruf führt.
Daher fordert man eine landesweite, gesetzlich verankerte und standardisierte Finanzierung für qualifiziertes Ersatzpersonal, um alle Arten von Ausfällen abzudecken. Leider gibt es in vielen Bundesländern derzeit keine zuverlässige Regelung.
Die hohen Krankheitstage bei Kitapersonal haben Bedenken regarding die Kontinuität der Qualität der Bildung aufkommen lassen. Regelmäßige Ausfälle erfordern eine große Anzahl an qualifizierten Vertretungen, was die Bedeutung von Investitionen in Bildung und Ausbildung für Ersatzpersonal hervorhebt.
Eine Addressierung der Bildungs- und psychischen Gesundheitsbedürfnisse von Kitapersonal könnte potenziell die Häufigkeit von Krankheitstagen reduzieren und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern, was zu einem stabileren Arbeitskräftebestand führen könnte.
