Arbeitsmarkt in Millionen von AustralierInnen, die durch das erzwungene Recht auf Nichtverfügbarkeit betroffen sind
In Australien wurde das Recht auf Abschaltung ab Montag verbindlich. Diese neue Regelung gilt für eine riesige Zahl von Arbeitnehmern, die von der Verpflichtung befreit sind, außerhalb ihrer Arbeitszeit auf Textnachrichten, E-Mails oder Anrufe zu reagieren, es sei denn, ihr Verweigern wird als unangemessen betrachtet. Gewerkschaften feiern das Gesetz, während die Australian Industry Group es als "fehlerhaft und verwirrend" kritisiert.
Das Gesetz wurde im Februar angenommen und tritt für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern am 26. August 2026 in Kraft. In etwa der gleichen Zeit wurden ähnliche Regelungen in Frankreich seit 2017, Spanien seit 2018 und Belgien seit 2022 aktiviert.
Der australische Premierminister Anthony Albanese kommentierte am Montag bei der ABC: "Wir möchten sicherstellen, dass diejenigen, die für 24 Stunden entlohnt werden, nicht 24 Stunden am Tag arbeiten müssen." Es geht auch um die mentale Gesundheit und die Ermutigung der Menschen, sich von der Arbeit abzuschalten und Zeit mit ihren Lieben und ihrem Privatleben zu verbringen.
Die Fair Work Ombudsman, Anna Booth, rät Unternehmen und ihren Mitarbeitern, dieses Gesetz vernünftig umzusetzen. Die Gerichte werden Streitigkeiten durch die Festlegung dessen klären, was "unvernünftig" ist, basierend auf Faktoren wie dem Grund des Arbeitgebers für die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit, der Rolle des Mitarbeiters und der Entlohnung für Überstunden oder Bereitschaftsdienste.
Unter der neuen Regelung sind Mitarbeiter von der Notwendigkeit befreit, während ihrer festgelegten Freizeit auf Anrufe zu reagieren. Die Fair Work Ombudsman betont die Bedeutung einer vernünftigen Umsetzung dieser Regelung, wobei Faktoren wie der Grund des Arbeitgebers für die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit berücksichtigt werden.
