Зарплата важнее всего: почему зумеры часто меняют работу
Зарплата важнее всего: почему зумеры часто меняют работу
Почти каждый второй сотрудник и поколения Z (1997–2010) в этом году рассматривает возможность смены работодателя. Таковы результаты исследования, проведенного компанией Forsa по заказу карьерной сети Xing. Оно посвящено готовности сотрудников к смене работодателя, сообщает tagesschau.de. Также оно отвечает на вопрос, почему зумеры часто меняют работу.
Читайте также: Микропенсия: почему отпуск до начала карьеры полезен
Многие сотрудники из поколения Z могут охарактеризовать свою карьеру как короткую. Однако более половины из них (54%) уже сменили работодателя. И они не против дальнейших перемен. Почти половина (48%) может представить себе смену работодателя в текущем году. 11% уже планируют это сделать. Среди «миллениалов» (1981–1996) готовность к смене работодателя так же высока, как и среди представителей поколения Z.
Зумеры меняют работу ради лучшей зарплаты
По мнению эксперта по рынку труда компании Xing Джулиана Шталя, есть одна основная причина готовности молодого поколения к смене работы. «В начале карьеры скачок в зарплате при смене работы в некоторых случаях может быть значительным. Поэтому у молодых людей есть сильный стимул к смене работы». Для 45% респондентов поколения Z слишком низкая зарплата является решающим фактором для смены работы.
Зарплата важнее всего: почему зумеры часто меняют работу. Фото:
S O C I A L . C U T / unsplash.com
«Рассуждения о том, что молодые люди в первую очередь ищут значимую работу, не соответствуют нашим данным. Это клише. Результаты наших опросов показывают, что для молодых людей решающими являются такие факторы, как зарплата», – говорит Шталь.
Пожилые люди не так открыты к переменам
В старших возрастных группах ситуация иная. Они заявляют, что хотят уйти от работодателя в первую очередь потому, что недовольны непосредственным руководителем. Они также менее охотно меняют работу, чем более молодые сотрудники. В поколении X только каждый третий сотрудник готов сменить работу. Среди бумеров этот показатель составляет 15%. Кроме того, чуть более одного из десяти (11%) сотрудников всю свою трудовую жизнь проработали в одной и той же компании.
Представители разных поколений в основном едины в своих ожиданиях от потенциальных новых работодателей. Вопрос гарантии занятости стоит на первом месте для всех поколений. Срочные трудовые договоры являются для многих однозначным критерием при поиске новой работы. Независимо от возраста респондентов.
Зумеры меняют работу несмотря на плохую экономическую ситуацию
Во всех возрастных группах примерно каждый третий сотрудник в настоящее время готов к поиску новой работы. Или уже предпринял конкретные шаги в этом направлении. И это несмотря на то, что ситуация на рынке труда для работников ухудшилась. Количество вакансий за последний год сократилось. Это показывает опрос Института исследования занятости.
«Судя по всему, многие люди в Германии считают, что их лично не затрагивает слабое экономическое развитие страны. Они относительно оптимистично оценивают свое личное положение», – говорит Шталь.
Читайте также:
- Мода на винтаж: почему старые вещи популярны у молодежи?
- Гробовщик: новая работа мечты поколения Z в Германии
- «Ленивое» поколение Z – это предрассудки: исследование IAB
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
