Молодые люди в Германии стали ленивее: правда ли это?
Когда дело касается отношения к работе, конфликт поколений в Германии расцветает пышным цветом. Деловые люди все чаще говорят, что молодые люди менее заинтересованы в работе. Штеффен Кампетер из ХДС, будучи управляющим директором ассоциаций работодателей, недавно призвал молодежь к «большему энтузиазму в работе». Иначе в будущем Германию не ждет ничего хорошего. Неужели молодые люди в Германии действительно стали ленивее?
Читайте также: Пьянство вернулось в молодежные тренды Германии
Симона Шмоллак, редактор леволиберальной ежедневной газеты «Таз», так рисует портрет современного молодого немца:
«Мне не нужна работа на полный рабочий день. Я вообще не работаю по понедельникам. Я бы не работал и по пятницам, но ладно, в пятницу успокаивает мысль, что скоро выходные. А по четвергам и средам мне надо уходить с работы раньше, потому что я хожу на занятия йогой».
Пахнет вечным укором стариков молодым: раньше все было лучше, нынешняя молодежь ленива и развратна. Интересно, это правда или обычное стариковское ворчание?
Жизнь важнее работы
Исследования показывают: «желание работать» на самом деле снижается. Растет доля тех, кто бросил бы оплачиваемую работу, если бы мог себе это позволить. В 2019 году это был 41%, а в 2023 году — 56% опрошенных. Заработная плата становится менее важной, особенно для молодых, чем время «для себя». В 2020 году 69% заявили, что не представляют жизни без работы, в 2023 году — только 58%.
Медсестре Леони Гессе 27 лет, она работает в больнице в Геттингене. Она осознанно выбрала неполный рабочий день, поскольку досуг для нее важнее, чем работа. Она даже не может себе представить, как бы целый день посвящала работе. Мануэль Хег тоже предпочел бы иметь больше свободного времени, а не больше денег. Он компьютерщик и регулярно получает более высокооплачиваемые предложения, чем может предоставить его нынешний работодатель. Его устроит 4‑дневная неделя с той же зарплатой и возможностью работать на 100% из дома.
Все дело в дефиците кадров?
У людей изменился менталитет или дело в другом? Да, дефицит кадров ставит работников в более выгодную позицию. В 2010 году было около 800 тысяч вакансий, сегодня их почти 2 миллиона.
Конечно, работодатели негодуют. Социолог Николь Майер-Ахуджа объясняет:
«Всегда существует тенденция отвлекать внимание от структурных проблем рынка труда и индивидуализировать проблемы, говорить, что это связано с индивидуальными потребностями».
Мнение социолога: речь идет не о конфликте между молодыми и старыми, а о противоречии между интересами сотрудников и интересами компании. Спрос и предложение определяют, кто сильнее.
Читайте также:
- Молодые жители Баден-Вюртемберга готовы включиться в политику и общественную жизнь
- Молодежь Германии предпочитает презервативы
- Сколько времени проводит в интернете немецкая молодёжь?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
