Новая практика Tesla: навещать больных сотрудников
Серьезные дискуссии разгораются вокруг «электромобильных» нововведений в трудовых отношениях. Споры вызвала новая практика Tesla в Грюнхайде под Берлином. Руководство предприятия организовало посещение сотрудников, сказавшихся больными. Первыми результатами такой работы боссы остались довольны.
Читайте также: Распространенные ошибки при парковке в Германии: за что водителям грозят штрафы.
Новая практика Tesla не слишком афишируется
Tesla занимается производством электромобилей в Грюнхайде (земля Бранденбург) уже более двух лет. По данным компании, там работают около 12 тысяч сотрудников. Рынок электромобилей стагнирует, руководство автомобилестроительного предприятия изыскивает резервы и пути экономии. По словам директора завода Андре Тирига, компания предупредила сотрудников о визитах на дом. «Мы объявили об этом на рабочем совещании и объяснили наш подход. Сотрудники отозвались вполне благожелательно. Ранее мы получали сигналы от людей, недовольных высоким уровнем прогулов среди своих коллег». В летние месяцы, по данным менеджеров Tesla, потери человек-часов достигали 15%.
Правда, в прессу эта информация просочилась благодаря аудиозаписи аналогичного рабочего совещания «тесловцев». Руководство завода ничего необычного в такой практике не усматривает. По словам Андре Тирига, так поступают многие предприятия.
Статистика и результаты обходов
«Поквартирные обходы» были приняты после резкого всплеска заболеваемости. Менеджеры завода решили выяснить, насколько заявленные сбои в организмах сотрудников реальны. «Мы выявили около 200 сотрудников, которые получают зарплату, но вообще не работали в этом году. Они сообщают о новых заболеваниях как минимум каждые 6 недель», — говорит Андре Тириг.
Более того, менеджеры обнаружили в «больничной» статистике странные отклонения. По пятницам и в поздние смены люди примерно на 5% чаще сообщали о болезни, чем в другие дни недели. В случае с работниками, занятыми неполный день, заболеваемость составляет 2%, без сезонных и «пятничных» отклонений. Впрочем, национальная статистика сообщает о подъеме уровня заболеваемости в 2024 году.
Андре Тириг рассказывает, что руководство завода ни в коем случае не исходило из соображений недоверия и подозрительности. «Мы хотели наладить диалог с сотрудниками и узнать, что с ними происходит. Личный визит — совсем не то, что телефонный звонок. Уровень заболеваемости снизился. Позитив заметен», — говорит г‑н Тириг. Компания планирует и впредь посещать сотрудников дома.
Критика «больничной» практики
Свой взгляд на события изложил региональный менеджер IG Metall Berlin-Brandenburg-Saxony Дирк Шульце. Он считает, что на больных людей оказывается давление: «Работники практически всех участков завода сообщили о чрезвычайно высокой загруженности. При нехватке кадров больные оказываются под давлением, а те, кто еще здоров, перегружены дополнительной работой. Если руководство завода действительно хочет сократить количество больных, оно должно разорвать этот порочный круг».
Это не первый и не единственный случай, когда Tesla оказывается под огнем общественной критики за отношение к своим сотрудникам. Так, техасское подразделение компании вынуждено оправдываться за высокий уровень травматизма на производстве. В 2022 году там пострадал каждый двадцать первый рабочий. Наблюдатели склонны думать, что Tesla занижает цифры в своих официальных отчетах. Gigafactory Berlin-Brandenburg летом 2024 года прославилась заявлением г‑на Тирига о краже 65 000 кофейных кружек.
Читайте также:
- Курение каннабиса за границей: о чем следует знать немецким путешественникам
- 8 необычных налоговых льгот в Германии, которые необходимо знать иностранным резидентам
- Нехватка солдат в Германии: требуется медицинская проверка 900 000 немцев
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
