Модель частичной занятости: меньше работы, меньше зарплата – меньше пенсия?
Модель частичной занятости: меньше работы, меньше зарплата – меньше пенсия? Баланс между работой и личной жизнью, уход за детьми или повышение квалификации – существует множество причин, чтобы выбрать неполный рабочий день. Несомненно, такая модель работы имеет много преимуществ – ведь работа – это еще не все.
Вместо этого многие предпочитают отказаться от части зарплаты и инвестировать свое время в другое дело. Тем не менее, работникам, особенно в молодые годы, следует следить за тем, как это отразится на их пенсии.
Модель частичной занятости: меньше работы, меньше зарплата – меньше пенсия?
Ведь уже ни для кого не секрет, что каждому второму пенсионеру в Германии грозит нищета в старости. У некоторых пожилых людей не хватает денег даже на дом престарелых. Поэтому эксперты советуют заблаговременно задуматься о своем пенсионном обеспечении и просчитать последствия неполной занятости.
Если вы работаете меньше, вы не только получаете меньшую зарплату, но и платите меньше в пенсионный фонд. Для реалистичного планирования работникам следует рассчитать свою будущую чистую зарплату и возникающий при этом пенсионный дефицит. Ассоциация немецких банков советует следующее.
Онлайн-инструмент поможет рассчитать влияние сокращения рабочего времени
На сайте Федерального министерства труда и социальных дел можно найти инструмент для расчета влияния сокращенного количества недельных часов на чистую зарплату.
Но все может обернуться и по-другому: поскольку работники с меньшим доходом обычно платят и меньший налог, иногда, несмотря на сокращение рабочего времени, зарплата остается больше, чем ожидалось. Так что стоит посчитать.
Кстати: даже если вы никогда не работали, вы имеете право на базовую пенсию по старости. А она может достигать 850 евро в месяц.
Еще один интересный аспект для сотрудников, работающих неполный рабочий день, заключается в том, что они могут воспользоваться своим правом на возвращение на работу.
В частности, в 2019 году законодатель установил, что возврат к прежнему количеству часов возможен через промежуточную неполную занятость. Это связано с тем, что такая временная неполная занятость включает в себя право на возвращение к прежнему рабочему времени.
Одним из необходимых условий для этого является следующее В компании обычно работает более 45 сотрудников, а трудовые отношения существуют более шести месяцев. Работники могут обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени – на срок от одного до пяти лет.
Стоит посчитать – если сомневаетесь, проконсультируйтесь с экспертом
После определения заработка сотрудники могут обратиться в Deutsche Rentenversicherung, чтобы узнать, как это отразится на их обязательной пенсии. Они могут записаться на консультацию, чтобы уточнить свой страховой счет. Те, кто работает неполный рабочий день в течение длительного времени, как правило, не имеют права на пенсию. При этом учитывается период воспитания детей.
Однако если один из партнеров больше сидит дома из-за ухода за детьми, парам имеет смысл прийти к совместному соглашению о том, как они хотят и могут компенсировать этот разрыв.
В любом случае, работникам, которые хотят перейти на неполный рабочий день, следует подумать о том, как они могут компенсировать разрыв в пенсионном обеспечении. Если вы планируете пойти на этот шаг, лучше всего обратиться за независимой консультацией о том, как вы можете обеспечить соответствующее частное пенсионное обеспечение.
Читайте также:
- Где сегодня самая низкая рождаемость в Европе
- Сотрудники Lufthansa проведут забастовку в Германии
- Изменения TÜV: во сколько это обойдется водителям
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
