Министр экономики Германии Роберт Хабек недавно заявил, что нехватка рабочих рук в Германии в настоящее время является самой большой угрозой для экономического роста. Почему Германии так не хватает квалифицированных работников и как лидеры надеются найти больше таких работников?

Как Германия хочет привлечь больше рабочих

Как Германия хочет привлечь больше рабочих? Немецкая экономика уже испытывает нехватку 700 000 квалифицированных работников, и ожидается, что к 2035 году эта нехватка увеличится до миллионов, если исходить из количества пожилых работников, которые выйдут на пенсию к тому времени.

Как Германия хочет привлечь больше рабочих

В Германии недостаточно молодых людей, чтобы компенсировать темпы выхода на пенсию бэби-бумеров. Проблема усугубляется тем, что молодые люди в Германии все чаще не имеют достаточной квалификации для заполнения вакансий, поскольку растет доля студентов, отказывающихся от высшего образования или программ профессиональной подготовки.

Тем временем производство Германии – и здоровье ее экономики – висит на волоске. В среду правительство Германии понизило прогноз роста экономики на 2024 год, сократив предыдущую оценку роста до всего лишь 0,2 процента. 

«Нам не хватает рук и умов», – сказал Хабек агентству Reuters, представляя экономический отчет правительства на 2024 год. Он добавил, что теперь в Германии не хватает не только квалифицированных рабочих, но и работников практически всех отраслей.

По данным института Ifo, 43,1 % из 9000 опрошенных немецких компаний заявили о нехватке квалифицированных работников по состоянию на июль 2023 года. Проще говоря, в ближайшие годы работодатели по всей Германии будут сталкиваться с растущими проблемами в поиске квалифицированных работников, если страна не найдет способ эффективно решить проблему нехватки рабочей силы.

Как Германия может решить проблему нехватки молодых работников?

Эксперты утверждают, что Германия может предпринять три основных шага для укрепления своей рабочей силы: заставить больше женщин работать полный рабочий день, дольше удерживать на работе пожилых работников и привлекать больше иммигрантов.

Одним из важных факторов, способствующих реализации первого шага, является улучшение доступа к услугам по уходу за детьми, что позволит большему числу женщин работать полный рабочий день. В своем докладе немецкое СМИ Focus Online отмечает, что глава Немецкого института экономических исследований (DIW Berlin) Марсель Фратцшер уже много лет утверждает, что женщины обладают огромным потенциалом для восполнения дефицита рабочей силы в Германии.

Однако для того, чтобы больше женщин получали постоянную работу, необходимо предпринять два важнейших шага, оба из которых не зависят от большинства женщин.

Два фактора могут снизить долю женщин, работающих полный рабочий день в Германии

Во-первых, многие женщины нуждаются в более широком доступе к услугам по уходу за детьми на полный рабочий день. Фратцшер считает, что отсутствие ухода за детьми является серьезным препятствием для женщин, которые в противном случае могли бы присоединиться к рабочей силе или работать полный рабочий день. 

Формально в Германии родители имеют законное право на Kita (дневной или детский сад) для детей старше одного года. Но многие родители до сих пор не могут найти детский сад на целый день, необходимый им для работы на полную ставку, из-за нехватки работников и учреждений по уходу за детьми по всей стране.

С другой стороны, компаниям, которые хотят привлечь больше работников, возможно, стоит подумать о том, чтобы предложить гибкий график работы, который позволит матерям (или отцам) совмещать свои обязанности по дому с работой.

Во-вторых, компании могут сделать больше для того, чтобы убедиться, что они серьезно относятся к кандидатам-женщинам на все должности. 

Focus online рассказал о том, как экономист Доротея Кюблер из Исследовательского центра социальных наук (WZB) в Берлине провела эксперимент, в ходе которого HR-специалистам было поручено оценить ряд соискателей. Она обнаружила, что соискатели-женщины получали более низкие оценки, чем их коллеги-мужчины с такими же анкетными данными, особенно в отраслях, где доминируют мужчины.

Нужно ли Германии удерживать своих пожилых работников?

Некоторые экономисты полагают, что экономика могла бы работать более эффективно, если бы люди не отказывались от работы по достижении пенсионного возраста.

Этот аргумент, вероятно, звучит довольно мрачно для тех, кто сейчас усердно трудится в надежде накопить достаточно средств, чтобы насладиться десятью или около того спокойными и безмятежными годами жизни.

Особенно если учесть, что все большее число пожилых немцев уже предпочитают работать дольше, причем многие просто потому, что их пенсионных выплат не хватает на жизнь.

В экономическом отчете правительства за 2024 год в качестве одного из решений предлагается предложить финансовые стимулы для людей, которые хотели бы работать дольше и более гибко в пожилом возрасте.

Эксперты сходятся во мнении, что для поддержания экономики Германии потребуется большое количество иммигрантов

Как ни крути, Германии, вероятно, потребуется несколько больших волн иммигрантов, если она надеется заменить число работников, которые выйдут на пенсию в ближайшее десятилетие.

Как недавно заявил в интервью автор и тренер по карьере Крис Пяк, Германии необходимо гораздо больше иммигрантов, чтобы поддерживать экономику в рабочем состоянии.

Хабек, со своей стороны, похоже, согласен. Он заявил агентству Reuters, что Германия не сможет преодолеть нехватку рабочей силы без миграции. 

Количество рабочих-иммигрантов, необходимых каждый год для заполнения открытых вакансий, обычно составляет около 400 000 человек, что намного превышает чистую ежегодную иммиграцию в 250 000 человек, которую Статистическое управление Германии ожидает в ближайшие годы.

Кроме того, многие иммигранты прибывают в Германию в качестве беженцев, что означает, что по закону им запрещено работать до тех пор, пока они не пройдут сложный бюрократический процесс получения вида на жительство.

В среду Хабек заявил, что Германия должна стать дружелюбной к иммигрантам: ускорить процедуру получения визы, увеличить количество языковых курсов и предоставить цифровой доступ к немецким компаниям из-за рубежа.

Он рассказал о нескольких новых законах, которые правительство выдвинуло в надежде сделать Германию более привлекательной для иностранных рабочих. Среди них – обновление закона о гражданстве, ускорение выдачи виз и признание иностранных квалификаций на рынке труда.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: unsplash.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Анна
Анна
1 месяц назад

А где будут жить все эти люди? Жилье они не хотят построить по нормальной цене?