Что ожидает вас на работе в 2024 году
Что ожидает вас на работе в 2024 году
Возможно, вам интересно, что новый год приготовил для вашей карьеры – зарплаты, льгот, графика и перспектив работы.
Чтобы выяснить это, мы обратились к нескольким экспертам и консультантам по вопросам работы, чтобы узнать, какие тенденции и изменения они ожидают.
Ваша зарплата: Повышение
Многие сотрудники, скорее всего, получат прибавку к зарплате, которая будет идти в ногу с инфляцией или даже опережать ее, которая по последним данным составила 3,1%.
Исследование бюджета заработной платы, проведенное в декабре консультационной фирмой WTW, показало, что американские работодатели планируют среднее повышение зарплаты на 4% в 2024 году. Это меньше, чем 4,4‑процентный скачок, который они предложили в 2023 году, но выше среднего повышения на 3,1 %, наблюдавшегося в 2021 году и в предыдущие годы.
По словам WTW, размер планируемого повышения обусловлен инфляцией и опасениями по поводу напряженности на рынке труда.
Еще одно недавнее исследование консалтинговой компании Mercer показало, что в этом году работодатели ожидают повышения чуть менее 10 % своих сотрудников. Те, кого повысят, увидят реальный скачок в оплате труда: «В среднем сотрудники могут рассчитывать на повышение зарплаты на 9,2% за повышение на одну ступень», – говорят в Mercer.
Ваши преимущества: Расширенные возможности отпуска, более значительная финансовая помощь
Ожидается, что многие работодатели расширят предложения по льготам, чтобы лучше поддерживать здоровье, семейную жизнь и финансы своих сотрудников.
Например, Mercer отмечает, что работодатели начинают применять политику оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой не только к ситуациям, когда умирает ближайший член семьи сотрудника, например, родитель, супруг или ребенок, но и когда умирает дальний член семьи, избранный член семьи или близкий друг.
По словам Рича Фюрстенберга, старшего партнера практики здравоохранения и льгот компании Mercer, также быстро растет готовность работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком сотрудницам после потери беременности (например, в результате выкидыша или мертворождения).
Женщины, переживающие менопаузу, – еще одна группа, которую работодатели будут стремиться поддерживать больше. Это включает в себя снижение табу на обсуждение менопаузы на работе; повышение осведомленности сотрудников (и руководителей) о полезных льготах, таких как уже предлагаемые варианты work-flex; предоставление женщинам большего контроля над их рабочей средой; а у некоторых работодателей – предоставление отгулов в случае необходимости.
Ожидается, что в 2024 году более широкий круг работодателей будет предлагать больше льгот, связанных с финансовым благополучием. По данным опроса работодателей, проведенного компанией Mercer в сентябре, около трети работодателей заявили, что планируют начать предлагать сотрудникам скидки, базовые инструменты управления деньгами, помощь в обучении и обучение инвестированию и финансовому планированию. Кроме того, почти 40 % заявили, что планируют добавить услуги по финансовому и долговому консультированию. А треть заявила, что начнет предлагать помощь по студенческим кредитам.
Кроме того, благодаря положениям пенсионного закона Secure 2.0, вступающим в силу в этом году, ваш работодатель может предложить вам одну или несколько новых льгот, которые помогут вам больше откладывать на пенсию, одновременно помогая выплачивать студенческие кредиты или формировать сбережения на случай чрезвычайных ситуаций.
Ваш график: Возможно, появится больше 4‑дневных рабочих недель
Идея четырехдневной рабочей недели обсуждается уже много лет. Но 2024 год может стать годом, когда некоторые работодатели в разных отраслях примут меры или хотя бы сделают постепенные шаги к воплощению этой идеи в жизнь, считает Эмили Роуз Макрей, возглавляющая направление «Будущее работы» в консалтинговой и исследовательской компании Gartner Inc, которая в конце этой недели опубликует свой прогноз рабочих мест на 2024 год.
«Некоторые компании будут потихоньку переходить к этому», – говорит МакРей, отмечая, что это может означать принятие небольших, начальных мер, таких как введение выходных по пятницам раз в две недели или пятниц на полдня.
По ее мнению, некоторые брендовые компании могут пойти дальше в течение следующего года.
Почему? «Существует двойное давление, – говорит МакРей. Одна из них – необходимость привлекать и удерживать таланты на разных уровнях во всех отраслях. Другая – необходимость обеспечить равенство в политике гибкого рабочего графика для работников передовых подразделений, чья работа требует присутствия на месте, в то время как их коллегам, работающим за столом, может быть разрешено часть недели работать дома».
МакРей отметил, что, согласно исследованиям, четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность труда, если в результате люди будут больше отдыхать. Но для этого нужно очень взвешенно подходить к планированию четырехдневной недели для команды и продумывать, как и где будет выполняться работа, чтобы не допустить переутомления сотрудников.
А как насчет гибридной работы? Для начала, она останется. «После трех лет потрясений кажется, что ситуация с работой на дому стабилизировалась, и 2024 год будет очень похож на 2023‑й. … Общий уровень WFH в США стал плоским, как блин, с начала 2023 года», – говорит исследователь рабочих мест и экономист Ник Блум из Стэнфордского университета.
Сотрудники, которые могут работать по гибридному графику, как правило, работают из дома примерно 30 % недели (или около 1,5 дней), отметил Блум. Это в четыре с лишним раза больше, чем 7 %, зафиксированные до начала пандемии.
Ваши перспективы на работу
Помимо общего состояния рынка труда, на котором по-прежнему больше вакансий, чем соискателей, в этом году может открыться гораздо больше карьерных возможностей для тех, кто не имеет высшего образования или даже многолетнего опыта работы в той или иной должности. Это связано с ожидаемым ростом числа вакансий, основанных на профессиональных навыках, и все более широким использованием искусственного интеллекта для оценки компетенций и потенциала кандидатов на работу.
До сих пор степень или опыт работы рассматривались как косвенный показатель навыков, которые ищет менеджер по найму, говорит МакРей. Однако, учитывая, сколько новых навыков требуется в профессиях, которых раньше не существовало (например, в области искусственного интеллекта), в сочетании с уменьшением количества людей, получающих дипломы, и общим дефицитом кадров, компании начинают отменять требования к диплому в объявлениях о вакансиях, чтобы получить доступ к более широкому кадровому резерву.
По словам Энтони Рейнольдса, генерального директора HireVue, рекрутинговой платформы на базе искусственного интеллекта, независимо от того, насколько человекоцентричной может быть та или иная роль, большинство сотрудников теперь должны обладать базовым уровнем технических навыков.
HireVue помогает работодателям нанимать молодых выпускников колледжей, почасовиков и профессионалов, отсеивая кандидатов и предлагая тесты для оценки их навыков и потенциала с помощью игр, тестов и собеседований, большинство из которых оценивает алгоритм искусственного интеллекта.
Рейнольдс рассказал, в чем, по его мнению, заключаются основные преимущества такого подхода для соискателей. Во-первых, они сами решают, когда и как проходить тесты. Например, человек с плотным рабочим графиком может выбрать для прохождения тестов текстовое сообщение или чат на телефоне в воскресенье утром, сказал он.
Во-вторых, если человек не получает работу, на которую он претендовал, но его результаты тестов указывают на то, что он обладает необходимыми навыками и потенциалом для другой открытой должности, на которую он не претендовал, говорит Рейнольдс, HireVue предлагает клиентам использовать приложение под названием Find My Fit, чтобы сообщить кандидату о его пригодности для этой другой должности.
Читайте также:
- Вертолет федеральной полиции задействован в связи с наводнением
- 11:07 Российский снаряд разрушает деревню в России
- Все еще остаются критические регионы наводнений
Источник: edition.cnn.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
