Сделайте эти вещи, чтобы максимально увеличить выплаты сотрудникам перед Новым годом
Сделайте эти вещи, чтобы максимально увеличить выплаты сотрудникам перед Новым годом
Конец года стремительно приближается, а это значит, что пора убедиться, что вы в полной мере используете все преимущества своих льгот для сотрудников, пока не истекло время. Многие льготы на рабочем месте имеют сроки использования или потери или лимиты взносов, которые меняются каждый год, поэтому важно проанализировать свой пакет льгот и принять меры до начала нового года.
Расходуйте средства FSA
Гибкие расходные счета (FSA) позволяют откладывать до уплаты налогов деньги на квалифицированные расходы на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами. Загвоздка в том, что FSA часто работают по принципу «используй или потеряешь», то есть все неиспользованные средства в конце года теряются. Подсчитайте свои предполагаемые расходы до конца этого года и в начале следующего, пока еще есть время понести дополнительные расходы. Если у вас остались деньги в FSA, запаситесь ими на приемлемые расходы сейчас, пока год не закончился.
Максимально используйте взносы в HSA
Как и FSA, накопительный медицинский счет (HSA) позволяет делать взносы на медицинские расходы до уплаты налогов. Преимущество HSA в том, что неиспользованные средства переносятся из года в год. В 2023 году лимиты ежегодных взносов составляют $3 850 для индивидуального покрытия и $7 750 для семейного покрытия. Проверьте, сколько вы внесли на сегодняшний день, и, если возможно, увеличьте ежемесячные взносы до конца года, чтобы достичь годового максимума.
Используйте оставшееся гибкое время
До того, как произойдет обнуление данных в конце года, не забудьте использовать все оставшиеся гибкие графики, дни работы на дому или оплачиваемые отгулы, предоставленные вашим работодателем. Запланируйте встречи, выполните оставшиеся задачи и попросите отгул, если это разрешено правилами вашей компании. Учитывая возможные изменения в расписании по мере завершения года, сейчас самое время воспользоваться гибким графиком, пока это еще возможно.
Пересмотрите пенсионные накопления
В большинстве компаний, имеющих планы 401(k), установлены лимиты на ежегодные отчисления от заработной платы сотрудников. В 2023 году максимальная сумма составляет 22 500 долларов, если вам меньше 50 лет, и 30 000 долларов, если вам 50 или больше. Зайдите на свой пенсионный счет и определите, насколько ваши текущие сбережения или ежегодные взносы отличаются от установленных законом лимитов. Если у вас есть возможность откладывать больше до 31 декабря, обратитесь в отдел кадров, чтобы увеличить процент отчислений.
Проверьте свои льготы на наличие других преимуществ
Возможно, в этом году у вас есть другие льготы или скидки, которыми вы еще не воспользовались. Пересмотрите документы о приеме на работу или справочник сотрудника и ознакомьтесь со всеми доступными программами. Внимательно изучите информацию о таких программах, как абонементы в спортзал, компенсация расходов на повышение квалификации, счета для оплаты проезда на работу, услуги по оказанию помощи сотрудникам, скидки на обучение и многое другое. Узнайте, что доступно, и воспользуйтесь соответствующими услугами до 1 января, когда право на их получение может измениться.
Конец календарного года – идеальное время, чтобы максимально использовать преимущества на рабочем месте, которые имеют сроки действия или годовые ограничения. Изучите все доступные программы и примите соответствующие меры для их полного использования, чтобы они не пропали зря. Немного инициативы в этом месяце может привести к значительной экономии и оптимизации предложений в новом году.
Читайте также:
- Взялись бы немцы за оружие, чтобы защитить свою страну?
- Январские железнодорожные забастовки в Германии
- Неограниченные забастовки немецких поездов
Источник: lifehacker.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
