Сделайте эти три шага после плохой оценки работы
Сделайте эти три шага после плохой оценки работы
Когда вас плохо оценивают на работе, это просто ужасно. Это как неприятности в школе – только все участники взрослые, и ставки выше, ведь от вашей работы зависит ваша финансовая безопасность, медицинская страховка и самоощущение. Возможно, вы выйдете со встречи в полной растерянности, и это нормально, но как только вы восстановите свои силы, вы сможете и должны предпринять важные дальнейшие шаги.
Сначала оцените оценку работы
Прежде чем что-либо предпринимать, проанализируйте только что проведенную оценку. Была ли она действительно «плохой» или вы просто интерпретировали ее как плохую? Во время оценки старайтесь делать записи или попросите составить письменное резюме, чтобы у вас было что-то объективное, на что можно оглянуться. Есть вероятность, что ваша оценка была не такой ужасной, как вы думаете.
С другой стороны, есть вероятность, что она была плохой и просто плохо донесена до вас. HR-профессионал Тим Сакетт сказал мне, что плохая оценка не всегда может быть очевидной, «потому что большинство менеджеров ужасно умеют давать прямую обратную связь и делать ее понятной». Большинство менеджеров избегают конфликтов, и, хотя они могут захотеть дать очень критичный отзыв о вашей работе, часто получается, что вы не так уж плохи».
Так что, как бы ни было неприятно, вы действительно хотите, чтобы ваш руководитель был с вами откровенен». Анна Н., сотрудница университета, вспоминает, что во время плохой оценки работы, которой она совсем не ожидала, ее руководитель начал со слов: «Не пугайтесь», и это был ее «первый первый намек на то, что все будет плохо». Лучше точно знать, что отзыв будет плохим, поэтому, если у вас есть «предчувствие», спросите об этом прямо.
Обращайтесь в письменном виде после рецензии
Вам нужно будет разработать план по исправлению ситуации, но не стоит обращаться в тот же день, поскольку ваши эмоции будут на высоте. При этом Сакетт предостерегает: «На работе нельзя плакать»: Неважно, злитесь вы или грустите, не показывайте, что вы расстроены. В моменты после оценки прогуляйтесь или сделайте небольшой перерыв; «найдите безопасное место, где вы сможете плакать, кричать и делать все, что вам нужно, без посторонних глаз». Постарайтесь увидеть положительные моменты, даже если это трудно. Сакетт рекомендует воспринимать плохие отзывы как «подарок», поскольку «кто-то заботился о вас настолько, чтобы предупредить вас до того, как вас уволят».
Сакетт рекомендует подождать от 24 до 48 часов, чтобы «укус прошел», прежде чем вы снова обратитесь к руководителю, но когда вы это сделаете, попросите предоставить вам конкретный план по улучшению вашей работы. Очень важно, чтобы переписка велась в письменном виде: план должен быть изложен как можно более подробно, чтобы вы могли сослаться на него при следующей встрече.
Руководитель Анны дал ей обратную связь во время встречи, посоветовав, как сделать ее занятия более совместными: «Мы договорились, что я начну внедрять эти идеи в свои занятия, а она придет посмотреть одно из них. После того как она вернулась и посмотрела мой урок, она сказала, что он стал намного лучше».
Продолжайте общаться и в процессе устранения недостатков. Возможно, вам будет неловко отправлять в Slack обновления, сообщающие о ваших различных шагах, но ваш руководитель должен видеть, что вы настроены на исправление ситуации и действительно принимаете меры. Если вам неудобно отправлять обновления о проделанной работе, попробуйте задать вопросы вроде: «Я отправлю новый отчет в EOD, но не могли бы вы уточнить, нужно ли его отправлять всем членам команды или сначала только вам?». Это даст им понять, что вы делаете то, что должны делать, но при этом откроет более естественный диалог. Если вы пользуетесь общеофисным календарем, добавьте в него блоки, показывающие, чем вы заняты в данный момент времени, чтобы ваша эффективность была заметна.
Тщательно подготовьтесь к следующему обзору
Помимо решения конкретных, подробных вопросов, которые руководитель излагает в письменном виде, перед следующей проверкой вам нужно сделать еще кое-что. Во-первых, отбросьте свою гордость. Сакетт говорит, что «смертным приговором для большинства людей становится их нежелание принять оценку, предпринять корректирующие действия и не быть жертвой». По его словам, большинство руководителей отчаянно хотят помочь вам стать лучшим в своей работе, но это будет невозможно, если вы будете слишком смущены после проверки и просто замкнетесь в себе. Это может быть правдой, что вы не очень хорошо справились с чем-то конкретным. Это ничего не говорит о том, какой вы человек. Вы можете исправить проблемы и двигаться дальше.
Займитесь самоанализом. Во-первых, прислушайтесь к своей интуиции. Заставил ли вас этот отзыв почувствовать себя неполноценным? Захотелось ли вам еще больше стремиться к успеху? Захотелось ли вам вообще уйти с работы? Вполне возможно, что это тревожный сигнал о траектории развития вашей карьеры, но вы поймете это, только если хорошенько подумаете об этом. Спросите также друзей и коллег. Сакетт говорит, что коллеги здесь особенно полезны: «Если они дают вам совет по поводу вашей собственной работы, а не по поводу того, как вести себя с руководителем, они говорят вам: «Исправлять ситуацию должны вы сами». Это люди, которые находятся с вами на передовой, и они прекрасно понимают, как вы выполняете свою работу и как это влияет на команду, поэтому регулярно обращайтесь к ним за обратной связью.
«В то время я чувствовала себя не очень хорошо, но я не чувствовала себя бессильной», – говорит Энн. «Я чувствовала, что мне действительно важны отзывы [моего руководителя]. Трудно по-настоящему пересмотреть свое собственное преподавание, поэтому я считаю, что это было полезно».
Сакетт говорит, что вы можете чувствовать себя плохо, и это нормально, если вы чувствуете себя немного подавленным из-за всего этого. Но перед следующим экзаменом постарайтесь подготовиться и быть более готовым к критическим замечаниям. А еще лучше – придумайте, что вы можете улучшить, и предложите это на встрече, пока у вашего руководителя нет шанса. «Во многих случаях, – говорит Сакетт, – они скажут, что вы слишком строги к себе, и посмотрят на вас в гораздо более позитивном свете».
Читайте также:
- Как Германия планирует решить бюджетный кризис в 2024 году
- Первый немецкий город отказался от билета за €49
- Немцы – одни из самых несчастных людей в Европе
Источник: lifehacker.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
