Перестановка вместо переезда: Что стоит за переделкой работы
Перестановка вместо переезда: Что стоит за переделкой работы
Увольняться, отсиживаться, каждый вечер возвращаться домой расстроенным: Если вас постоянно не устраивает собственная профессиональная среда, вы можете поступить именно так. Или попробуйте найти работу по душе.
Это просто не подходит или уже не подходит: Работа не приносит удовольствия, надоедает, разочаровывает или вам просто больше нет до нее дела. Довольно много людей испытывают неудовлетворенность на работе. Некоторые остаются на работе и увольняются по собственному желанию. Другие считают увольнение единственным выходом. Бывает, что они переходят с одной работы на другую, не повышая своей удовлетворенности в среднесрочной или долгосрочной перспективе. Решением этой проблемы может стать «крафтинг» работы.
«Это метод из психологии труда и организационной психологии, который предполагает активное формирование собственной работы», – говорит консультант по карьере и психолог из Гамбурга Рагнхильд Штрусс. Она убеждена, что для каждого найдется подходящая работа, «на которой вы действительно можете быть самим собой, с удовольствием реализовывать свой потенциал и быть оцененным по достоинству».
Дизайнер интерьера вашей собственной работы
Карьерный коуч Фолькер Клерхен приводит такое сравнение: те, кто практикует поиск работы, выступают в роли «дизайнеров интерьера для своей собственной работы». Вместо того чтобы сразу переехать, то есть уволиться, вы переделываете свою работу так, чтобы она вас устраивала.
Job crafting как новое увлечение? Штрусс, написавший книгу на эту тему («Как научиться снова любить свою работу с помощью job crafting»), с этим не согласен. Job crafting – это не мода и не привилегия немногих. Напротив, это ключевая компетенция будущего мира труда, которой может воспользоваться каждый: «Удовлетворенные сотрудники более мотивированы и более продуктивны, что приводит к меньшему числу прогулов и меньшей текучести кадров – экономические факторы, которые нельзя недооценивать», – говорит Штрусс.
Небольшие изменения не всегда помогают
Подход к разработке должностных инструкций таков: «Вы садитесь в тишине и размышляете о своей работе», – объясняет Клерхен. Что важно? Чего мне не хватает? Какие задачи я хотел бы выполнять чаще, а от каких хотел бы отказаться? Часто даже небольшие изменения могут иметь большое значение. Штрусс приводит пример: сотрудники, которым сложнее сосредоточиться в офисе с открытой планировкой и поэтому они испытывают повышенный стресс, могут исправить ситуацию, сменив место работы или работая дома.
Иногда проблема кроется глубже. В этом случае может оказаться полезным всесторонне проанализировать собственную жизненную ситуацию. Штрусс описывает такой случай: ценности и приоритеты сотрудника изменились после того, как год назад он стал отцом. Проанализировав ситуацию, он понял, что задачи и обязанности его работы больше не соответствуют его потребностям в смысле и устойчивости, которые играют для него все более важную роль.
Решение, возможно, выглядит следующим образом: Он отказывается от задач в одной области, чтобы продвигать тему устойчивости в компании с помощью новых проектов в другой области – и таким образом снова работать в соответствии со своими ценностями.
Принятие ответственности
Тот, кто более четко осознает, чего он хочет и чего не хочет в своей работе, всегда должен начинать с разговора с руководителем о своих желаниях. «Как только обе стороны придут к согласию, можно приступать к обсуждению с другими членами команды», – говорит Клерхен. Однако, по его словам, все должно быть четко: Работа по найму дает вам свободу, но и ответственность. «Трудно повернуть все вспять, если вы поймете, что старые задачи были лучше новых», – говорит Клерхен.
Однако перепрофилирование работы не всегда является лучшим решением. «В некоторых случаях ситуация настолько укоренилась, что, как бы хорошо ни был спланирован и выполнен процесс переделки задания, он не приводит к повышению удовлетворенности», – объясняет Штрусс. Тогда отмена неизбежна». Но суть в том, что работа над заданием всегда имеет смысл. «Потому что оно учит вас тому, что необходимо для счастья и здоровья на работе», – говорит Струсс.
Не торопите события
Однако, по словам карьерного коуча, бывают жизненные ситуации, когда на этот процесс почти не остается сил. Это может быть ситуация, когда вы находитесь в середине развода, вынуждены смириться с серьезной потерей или страдаете от проблем со здоровьем. В этом случае вам следует в первую очередь сосредоточиться на этих сферах, а уже потом разбираться с ситуацией на работе.
Однако неудовлетворенность не всегда связана с работой. «Некоторые люди в процессе анализа работы обнаруживают, что их личная жизнь должна быть организована по-другому или что ситуация в отношениях постоянно отнимает энергию, – говорит Штрусс. Тогда тем, кого это затронуло, следует внести изменения в другие сферы своей жизни. «Это может быть другой тип ухода за ребенком, терапия для пар или даже новое хобби, – говорит Штрусс. Все, что приносит в жизнь больше радости и обеспечивает баланс».
Читайте также:
- Полиция изымает килограммы нелегальной пиротехники
- 19:56 Сообщение СМИ: российские военные обстреливают Харьков
- SSC вынужден признать поражение в Потсдаме
Источник: www.ntv.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
