Обязательно ли регистрировать ежегодные оценки?
Обязательно ли регистрировать ежегодные оценки?
Одни боятся их, другие используют для подготовки новых карьерных шагов или переговоров о премии: Ежегодная аттестация с непосредственными руководителями. Что входит в трудовое законодательство.
Как проходила работа за последние несколько месяцев, какие были проблемы, что удалось сделать особенно хорошо, что менее – и каковы цели на будущее? Все это часто обсуждается в компаниях на так называемых ежегодных аттестациях сотрудников. Но когда линейные менеджеры должны записывать эти встречи и представлять их сотрудникам на подпись?
Законодательных норм на этот счет не существует. Однако во многих компаниях в трудовых договорах или рабочих соглашениях содержатся положения, касающиеся организации ежегодной аттестации.
«В некоторых случаях они также детально регламентируют формальные требования, такие как протоколы и подписи», – говорит специалист по трудовому праву Александр Бредерек. «В этом случае требования являются обязательными».
Подписанные протоколы имеют доказательную силу
При отсутствии таких правил ежегодное собрание не обязательно должно сопровождаться протоколом. Однако в любом случае сотрудники должны подписывать протокол только в том случае, если они уверены в его достоверности. Ведь после подписания протокол имеет доказательную силу. То, что в нем записано, считается согласованным.
Это может сыграть свою роль, например, когда речь идет о выплате премий или повышении в должности. Теоретически протокол может быть использован и для оценки вашей собственной работы в рекомендательном письме.
«Если работодатель напишет в протоколе: «Мы согласны с тем, что 75 процентов ваших показателей были выполнены. А я считаю, что выполнил его на 100 процентов», то я не должен его подписывать», – говорит Бредерек. «Потому что в противном случае он приобретает доказательную силу, и тогда от него трудно отказаться».
Подписывать не обязательно
«Однако нет обязанности подписывать протокол, который не соответствует действительности, – подчеркивает эксперт по трудовому праву.
Если сотрудник отказывается подписывать протокол ежегодной аттестации, ему не стоит ожидать каких-либо последствий в соответствии с трудовым законодательством: Отказ от подписания протокола не является уважительной причиной для увольнения. Единственное, о чем следует помнить: «В небольшой компании работодатель, конечно, всегда может меня уволить. Для этого ему не нужна причина», – говорит Бредерек. «Однако вопрос в том, ведутся ли вообще в небольших компаниях соответствующие протоколы. Обычно это не так».
Читайте также:
- Что ждет немецкий рынок труда в 2024 году
- Фермеры протестуют в Берлине на сотнях тракторов
- Реформа гражданства в Германии сталкивается с задержками
Источник: www.ntv.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
