Минимальная заработная плата повышается до 12,41 евро в час
Труд – Минимальная заработная плата повышается до 12,41 евро в час
С 1 января установленная законом минимальная заработная плата вырастет с 12 евро до 12,41 евро в час. По сравнению с последним повышением в 2022 году, в этот раз повышение будет меньше.
По словам Марио Босслера, руководителя рабочей группы по минимальной заработной плате в Институте исследований занятости (IAB), это также связано со слабым развитием коллективно согласованных зарплат в последние годы, на которых основывается ответственная комиссия по минимальной заработной плате. Последнее внеплановое повышение 1 октября 2022 года было установлено не комиссией, а правительством Светофора. Минимальная зарплата была увеличена с 10,45 евро до 12 евро.
Невозможно точно сказать, сколько человек в Германии выиграют от повышения минимальной зарплаты. Однако, по данным Федерального статистического управления, в октябре 2022 года около шести миллионов работников (15 %) работали в низкооплачиваемом секторе. Таким образом, к низкооплачиваемому сектору относятся рабочие места с оплатой менее 12,76 в час. Согласно этим данным, около 5,8 миллиона человек, которые ранее зарабатывали менее 12 евро в час, получили выгоду от повышения минимальной заработной платы до 12 евро в октябре. С 1 января 2025 года минимальная зарплата вырастет на 41 цент до 12,82 евро.
Минимальная заработная плата с первого взгляда
Минимальная заработная плата действует в Германии с 2015 года – после ее введения работники не имели права зарабатывать меньше 8,50 евро в час. В последующие годы минимальная зарплата постепенно выросла до 12 евро – за эти годы она увеличилась на 41 %. Особенно значительное повышение произошло в 2022 году: она выросла с 9,60 евро до 12 евро в три этапа – в последний раз на основании закона через светофор.
В этот раз впервые представители работодателей и работников в комиссии не пришли к согласию по поводу повышения. Представители профсоюзов требовали значительно большего повышения минимальной зарплаты. Чтобы выйти из тупика, в который зашли обе стороны, в ход пошел один из пунктов Закона о минимальной заработной плате: председатель комиссии Кристиана Шенефельд представила предложение о посредничестве. Однако, поскольку оно также не получило большинства голосов, Шенефельд воспользовалась своим правом голоса, предусмотренным в данном случае, и помогла ему получить большинство. Профсоюзная сторона получила большинство голосов.
Минимальная зарплата указывается как брутто-сумма, то есть до вычета налогов, пенсий, медицинского страхования, страхования на случай длительного ухода и страхования по безработице. Сколько из этой суммы остается нетто, зависит, например, от налоговой группы, семейного положения или количества детей у работника, получающего минимальную зарплату. Мини-работники также имеют право на минимальную зарплату. Существуют особые правила для практикантов. Если речь идет о работе для студентов, «ознакомительных стажировках» во время учебы или подготовки, которые длятся менее трех месяцев, и «обязательных стажировках» в рамках программы получения степени, право на минимальную заработную плату, как правило, отсутствует.
Если работодатель платит меньше этой суммы, несмотря на то, что имеет право на минимальную зарплату, ему грозит штраф до 500 000 евро. Кроме того, компания может быть лишена права на получение государственных контрактов. На сайте Федерального министерства труда есть «калькулятор минимальной заработной платы»: введя размер зарплаты брутто и количество рабочих часов в неделю, можно проверить, не является ли зарплата ниже минимальной.
Сравнение с реальной и коллективно согласованной заработной платой
Несмотря на высокую инфляцию последних двух лет, работники, получающие минимальную зарплату, сегодня могут позволить себе больше, чем при ее введении в 2015 году. Согласно недавно опубликованному исследованию IAB, покупательная способность в сентябре 2023 года была на 11,6 % выше, чем при ее введении в январе 2015 года. Это означает, что развитие минимальной заработной платы сейчас также обогнало развитие средней коллективно согласованной заработной платы. Согласно исследованию, с 2015 года они потеряли около 3,8 процента в реальном выражении.
По данным IAB, до января 2022 года ситуация была иной: к тому времени коллективно согласованные зарплаты росли даже быстрее, чем минимальная зарплата. Однако после пандемии коронавируса коллективно согласованная заработная плата развивалась «относительно неблагоприятно», говорит Босслер. Из-за высокой инфляции их реальная стоимость даже упала. Таким образом, минимальная заработная плата обогнала не только инфляцию, но и коллективно согласованную заработную плату, особенно в связи с повышением в 2022 году. По словам Босслера, коллективные переговоры в ближайшие месяцы покажут, удастся ли восполнить недостаток в коллективно согласованной заработной плате.
К чему привело введение минимальной заработной платы
Многие надеялись, что введение минимальной заработной платы прежде всего уменьшит неравенство в оплате труда в Германии. Ряд исследований показал, что это удалось, говорит Босслер. До пандемии коронавируса неравенство в оплате труда почти вернулось к уровню 2000‑х годов. После введения минимальной заработной платы здесь можно наблюдать «положительный эффект».
С другой стороны, опасения, что компании отреагируют на повышение минимальной зарплаты сокращением занятости, не оправдались. Пока есть только описательные результаты последнего повышения до 12 евро. «Однако они не свидетельствуют о массовом сокращении занятости в результате повышения минимальной зарплаты», – говорит Босслер. Эксперты предполагают, что работодатели вместо этого перекладывают более высокие затраты на рабочую силу на потребителей через повышение цен. Однако к повышению минимальной заработной платы следует относиться с осторожностью, поскольку сокращение занятости все еще возможно.
Работодатели предостерегают от вмешательства государства
«Повышение заработной платы всегда является проблемой, особенно для малых и средних компаний», – говорит Штеффен Кампетер, управляющий директор Конфедерации немецких ассоциаций работодателей. «В некоторых случаях они уже с трудом справляются с текущим давлением на расходы. Особенно это касается сферы услуг, где мы наблюдаем явный рост цен, обусловленный заработной платой, а также закрытие компаний».
Однако Кампетер считает повышение установленного законом минимального размера оплаты труда до 12,41 в январе «разумным и, прежде всего, умеренным». Оно направлено на развитие заработной платы и, таким образом, защищает автономию коллективных переговоров. Ассоциация резко критикует вмешательство государства в минимальную заработную плату. «Для нас, работодателей, крайне важно, чтобы минимальная зарплата не мешала свободному обсуждению заработной платы в коллективных договорах в качестве государственной зарплаты».
Читайте также:
- Гюнтер требует «нормального режима работы» от светофорной коалиции
- Сегодняшние подсказки (и ответ) Wordle на воскресенье, 24 декабря 2023 года
- 750 грузовиков и других транспортных средств на демонстрации в Оснабрюке
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
