Как успешно сменить отдел
Как успешно сменить отдел
Новая работа в старой компании – это нечто большее, чем просто переезд в офис напротив: не только технические требования, но и новые обычаи могут стать испытанием.
Работа скучна, но уходить больно, потому что компания предлагает лучшие условия? У этой дилеммы есть решение: новые задачи в прежней компании. Один из примеров: Тот, кто долгое время работал, например, в отделе кадров, может стать частью технологии в компании благодаря IT-буткемпу.
Смена отдела после предварительного обучения дает сотрудникам возможность развиваться во многих направлениях – не только профессионально, но и личностно.
«Дело не только в новых задачах, которые отличаются от прежних, но и в межличностной и коллегиальной обстановке, которая может отличаться от прежней», – говорит Уте Гицен-Виланд, тренер по карьере из Билефельда.
Чтобы освоиться в новой сфере, сотрудникам следует подходить к новым задачам с осторожностью. Дружелюбная, нейтральная манера поведения и сдержанные комментарии – вот что сейчас главное. «Ведь в новом отделе могут быть совершенно иные обычаи и правила, чем те, к которым вы привыкли, – говорит Гиетцен-Виланд. Иногда это даже совершенно другая субкультура – формальная в отделе кадров, более расслабленная и непринужденная в отделе технологий».
Не высовывайтесь и сохраняйте конфиденциальность
Итак, теперь все дело в том, чтобы адаптироваться, выяснить, кто важен в команде, и установить взаимопонимание с каждым сотрудником. И, конечно, поддерживайте хорошие контакты со своими прежними коллегами – так вы создадите идеальную сеть. Однако это не означает, что внутренняя информация из старого отдела должна передаваться в новый и наоборот. «Соблюдение конфиденциальности всегда позитивно и демонстрирует стиль», – говорит Гиетцен-Виланд.
По ее мнению, новичкам полезно выяснить, была ли будущая должность уже занята ранее – то есть не переходит ли она по наследству – или это вновь созданная должность. Если вы следуете за кем-то другим, то, возможно, вам предстоит занять большую должность. Если вы знаете об этом, вы можете подготовиться и попросить о помощи.
Для новичка также будет преимуществом, если он будет знать, что кто-то еще в команде мог рассчитывать на ту должность, которую он сейчас занимает. «Это связано с тем, что проигравший претендент может испытывать зависть и, возможно, противопоставить себя тому факту, что новичок хорошо вписался в коллектив», – говорит Гиетцен-Виланд.
Попросите о снисхождении
Если подобные неприязненные отношения становятся очевидными, можно обратиться к проигравшему кандидату и сказать: «Я понимаю, что вы хотели бы получить мою работу, но непосредственный руководитель принял решение в мою пользу, и я ничего не могу с этим поделать. Давайте продолжим конструктивное сотрудничество».
Межличностные отношения – это одно, а технические вопросы – совсем другое. «Вы должны иметь четкое представление о том, какие ожидания у начальства от новичка, – подчеркивает Уте Гиетцен-Виланд. Просто с энтузиазмом броситься вперед и с жадностью приняться за новую работу – не лучший подход. Если ожидания ясны, важно регулярно получать целенаправленную обратную связь сверху. Работает ли то, что я делаю, и где мне нужно работать лучше?
Запросите хотя бы одну промежуточную рекомендацию.
Смена отдела обычно не влияет на действующий трудовой договор. «Работодатель часто вносит дополнение или дополнение в трудовой договор с сотрудником, в котором описывает новую сферу ответственности», – говорит специалист по трудовому праву из Оффенбурга Юрген Марковски.
Однако, по его словам, это является обязательным с юридической точки зрения только в том случае, если в результате изменений что-то существенно меняется. «Работодатель также может сослаться на свое право издавать инструкции, согласно которому он волен назначить сотрудника в другой отдел в соответствии с его навыками», – говорит Марковски.
Его совет: перед сменой отдела всегда просите своего непосредственного руководителя выдать вам промежуточную рекомендацию. Таким образом, вы документально подтвердите свою предыдущую работу, и смена отдела не останется без документации.
Право на возвращение только по договоренности
Общее правило гласит: «Работники всегда должны тщательно обдумывать последствия смены отдела по собственной инициативе», – говорит эксперт по трудовому праву Марковски. Это связано с тем, что не всегда существует «обратный билет» в прежний отдел – если только это не было четко оговорено с работодателем.
Если права на возвращение нет, а результаты работы в новом отделе неудовлетворительны, работодатель может вынести предупреждение. «В худшем случае возможно и увольнение», – объясняет эксперт по трудовому праву. И даже если право на возвращение есть и вы им воспользуетесь: «Как правило, все уже никогда не будет как прежде», – говорит Марковски.
Читайте также:
- На фоне переносов и отмен крупных соревнований в гольфе на 2020 год
- Почему Трамп не может отказаться от участия в выборах в 2024 году
- Эти фотографии с суровой обложки документируют насыщенную событиями жизнь Вольфганга Шойбле
Источник: www.ntv.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
