Как остановить расизм в отношении ААПИ в армии
Как остановить расизм в отношении ААПИ в армии
На этом война с предрассудками не закончилась – ее продолжают вести американцы и жители тихоокеанских островов азиатского происхождения, которые сталкиваются с растущей волной фанатизма и преступлений на почве ненависти. По данным некоммерческой организации Stop AAPI Hate, за год с марта 2020 года в США было зафиксировано около 6 600 инцидентов на почве ненависти к азиатам.
Это оказало глубокое влияние на некоторых из наших самых преданных граждан, ААПИ в военном сообществе: увеличилось количество вопиющих преступлений на почве ненависти к военнослужащим и ветеранам. Посвятив свою жизнь нашей стране, они сталкиваются с расизмом – часто со стороны других военнослужащих, которые постоянно видят в них чужаков, – и это особенно болезненно для военнослужащих из числа ААПИ во время пандемии.
Например, в этом году один из офицеров действительной службы рассказал мне, что одному из возглавляемых ею летчиков сказали «возвращайся в свою страну» на заправке недалеко от базы ВВС Лэнгли, штат Вирджиния. В феврале ветеран ВВС Денни Ким подвергся жестокому нападению в Корейском квартале Лос-Анджелеса. Преступники обзывали его расовыми оскорблениями и сломали ему нос. В марте на ветерана армии Рона Туасона напали на автобусной остановке, когда преступник воскликнул: «Ты не ветеран, я ветеран».
Как заявил на прошлой неделе президент Джо Байден, подписав закон о преступлениях на почве ненависти Covid-19, «молчание – это соучастие, а мы не можем быть соучастниками». Поэтому настало время для решительных действий в борьбе с ненавистью к ААПИ в военном сообществе.
Как бывший член Консультативной комиссии при президенте Бараке Обаме, которой было поручено защищать интересы военного сообщества ААПИ, я уже более десяти лет документирую случаи ненависти к ААПИ, служащим в армии США. Трагические смерти Дэнни Чена, Гарри Лью и Рахила Сиддики, который покончил с собой после издевательств, стали сигналом тревоги о неблагополучии ААПИ, служащих в армии, и в 2017 году я подготовил доклад , в котором изложил эти проблемы.
К сожалению, во время пандемии «Ковид-19» проблема только усугубилась. Помимо расизма, с которым они сталкиваются на улицах или в повседневной жизни, военнослужащим из числа ААПИ также приходится бороться с невежеством и ненавистью в рядах вооруженных сил США. В марте у меня была возможность принять участие в круглом столе в Вирджинии, посвященном преступлениям на почве ненависти к ААПИ. После того как я пересказал недавние истории ветеранов и военнослужащих из числа ААПИ, которые рассказали о своем опыте дискриминации и ненависти, другие участники поддержали меня.
Одна из участниц рассказала, что ее брат, морской пехотинец, недавно получил приказ служить за границей, в связи с чем один из членов его собственного подразделения спросил, на чьей стороне он будет сражаться. Ее переполняли эмоции: члены ее семьи отдали свои жизни, защищая нашу страну. Она сказала, что никогда не слышала ничего столь обидного.
Как бывший офицер и пилот, я являюсь наставником многих младших военнослужащих. В 2020 году летчица-инструктор ВВС рассказала, что в ее подразделении ее регулярно называли «женщиной-азиаткой». Другой офицер, которого я наставлял, рассказал, что ему и еще одному американцу азиатского происхождения дали позывной «Семь одиннадцать» – оскорбительный эпитет, указывающий на его южноазиатское происхождение.
Такой климат – болезненная реальность для азиатских американцев, которые с честью служат нашей стране, и этому нужно положить конец. Это подрывает моральный дух и пагубно сказывается на боеготовности наших военных. Изучая эту проблему, я узнал, что о многих событиях не сообщается или они остаются без внимания. Тем не менее, когда расистские и ненавистнические слова остаются без внимания, они порождают расистские и ненавистнические поступки, иногда приводящие к насилию и даже гибели людей.
Президент Байден и министр обороны Ллойд Остин определили новое смелое направление борьбы с расизмом и экстремизмом в армии и поклялись принять вызов с головой. Но бюрократические препятствия иногда вытесняют новаторские инициативы Вашингтона. Вот три дополнительные вещи, которые мы можем сделать для более активного решения этой проблемы.
Создать наше боевое преимущество
Нам необходимо создать основу, которая положит конец устоявшимся десятилетиями представлениям о том, что равенство противопоставляется боеготовности. Слишком долго скептики называли разнообразие отвлекающим фактором, который истощает ресурсы, подрывает сплоченность подразделений и отвлекает от выполнения военной миссии. Ничто не может быть дальше от истины. Еще в 1940‑х годах Военное министерство пришло к выводу, что равные возможности необходимы для обеспечения эффективности армии. Более того, Комитет Гезелла, созданный по поручению президента Джона Ф. Кеннеди в 1962 году, добивался равного обращения с военнослужащими на объектах и в их общинах.
Однако критики утверждали, что эти выводы поддерживают политику «радикальных социальных изменений».
Этот аргумент неоднократно использовался на протяжении многих лет, чтобы помешать более широкой политике инклюзии в армии, начиная с женщин в бою и заканчивая ЛГБТК+.
Министерству обороны пора отказаться от ложного выбора, который ставит разнообразие в зависимость от боеготовности. Для боевого построения уже недостаточно быть дальтоником. Чтобы выиграть войну с экстремизмом за рубежом и дома, мы должны быть разноцветными. Разнообразие имеет центральное значение для боеготовности армии, а сам термин должен быть синонимом боеспособности. Нет более мощного оружия в войне против фанатизма, чем то, что экстремисты увидят, что разнообразие действительно дает армии США боевое преимущество.
Образование и подготовка
Получив новую энергию, Министерство обороны может инвестировать в образование, чтобы повысить осведомленность о вкладе ААПИ в национальную безопасность. Несмотря на то, что ААПИ участвовали почти во всех конфликтах с момента основания нашей страны, начиная с 1812 года, они сталкивались с дискриминацией на протяжении всей нашей военной истории и продолжают восприниматься как вечные иностранцы. Однако образование может стать отличным противоядием от этой проблемы. В 2019 году AARP в партнерстве с заинтересованными сторонами подготовила видеоролик, представляющий краткую историю вклада ААПИ, начиная с войны 1812 года. Эти истории необходимо регулярно рассказывать в наших академиях службы, штабных колледжах и на курсах базовой подготовки.
Внедрять инновационные способы привлечения военнослужащих
Руководству Министерства обороны также следует поощрять и принимать новые инновационные идеи, которые появляются в рядах военнослужащих. Разочарованная отсутствием разговоров после трагедии Джорджа Флойда, группа младших офицеров взяла инициативу в свои руки и стала вести дискуссии в Интернете и социальных сетях. Известные как «Горные движители», они использовали технологию для смелого участия в обсуждении вопросов расовых отношений, многообразия и справедливости.
Их резкий и прозрачный подход сегодня представляет собой пробуждение «снизу вверх» в Министерстве обороны, и высшие генералы обращают на это внимание. Они решительно настроены на достижение долгосрочных перемен путем подлинного разговора и содержательной диалектики. Пришло время последовать их примеру.
В этот День памяти я буду думать о службе и самопожертвовании всех наших павших военнослужащих, включая членов 442‑й RCT, которые отдали все свои силы и не вернулись домой. Я также буду думать о памяти Дэнни Чена, Гарри Лью и Рахиля Сиддики – жертв бессмысленной дедовщины и дискриминации в армии.
Оставайтесь в курсе последних мнений, аналитических материалов и дискуссий в социальных сетях. Присоединяйтесь к нам на Facebook/CNNOpinion и следуйте за нами @CNNOpinion в Twitter. Мы приветствуем ваши идеи и комментарии.
Мы должны выйти за рамки дискуссии о разнообразии или миссии. Если мы хотим успешно победить экстремизм, «разнообразие во имя миссии» должно стать новой мантрой в нашей борьбе, ибо нет большего кинжала в сердце экстремизма, чем видеть все культуры мира зримо объединенными в боевом строю. Разнообразие должно навсегда стать синонимом боевого превосходства нашей армии и важнейшим элементом стратегии национальной безопасности.
В конце концов, наши основатели знали, что разношерстная группа, вооруженная фермерскими мушкетами и разнородной униформой, имеет как стратегическое, так и тактическое преимущество. Вооруженные словами, начертанными на нашей Большой печати, E” Pluribus Unum, они верили, что ценностей свободы и равенства достаточно, чтобы свергнуть силы тирании и принести свободу новой нации.
Мы тоже должны верить в это.
Читайте также:
- Что ждет немецкий рынок труда в 2024 году
- Фермеры протестуют в Берлине на сотнях тракторов
- Реформа гражданства в Германии сталкивается с задержками
Источник: edition.cnn.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
