Один из самых современных иммиграционных законов в мире
Германия собирается ввести «один из самых современных иммиграционных законов в мире». Мы разобрались в том, что это за закон и как он может быть полезен для вас.
Один из самых современных иммиграционных законов в мире
Закон Германии об иммиграции квалифицированных работников, который долго обсуждался, направлен на то, чтобы облегчить и ускорить приезд в страну квалифицированных иностранных работников из стран, не входящих в ЕС, чтобы помочь решить проблему растущего дефицита рабочей силы.
Реформы, объявленные в марте, включают ослабление правил выдачи «голубых карт» и введение системы иммиграции на основе баллов.
О необходимости срочных реформ стало ясно из последнего отчета Института немецкой экономики (IW), опубликованного в апреле, согласно которому в прошлом году разрыв в квалификации в Германии стал еще больше, а работодатели не смогли заполнить около 630 000 вакансий в своих отраслях.
Читайте также: Почему нехватка квалифицированных работников в Германии ощущается как никогда остро.
Фракции СДПГ, Зеленых и СвДП в коалиционном правительстве Германии достигли соглашения по окончательным изменениям в Законе о квалифицированной иммиграции. Парламентские руководители, Катя Маст (СДПГ), Ирен Михалич (Зеленые) и Йоханнес Фогель (СвДП), объявили в понедельник, что закон будет обсуждаться в Бундестаге на этой неделе.
Какие изменения несут реформы для квалифицированных работников?
Согласно новому законодательству, квалифицированные работники смогут приезжать в Германию, имея два года профессионального опыта и два года образовательного опыта. Ранее для получения рабочей визы перед въездом в страну требовалась профессиональная квалификация в определенной области.
Квалифицированные работники также получат возможность начать работать в Германии даже во время прохождения сертификации их квалификации, причем не только по выбранной ими профессии, но и по другим аналогичным специальностям. Им также будет разрешено работать до 20 часов в неделю на стороне или привлекаться к работе на полный рабочий день в течение испытательного срока в две недели.
Кроме того, реформа позволяет квалифицированным работникам получить разрешение на постоянное проживание (Niederlassungserlaubnis) через три года вместо прежнего требования в четыре года.
Ослабление правил получения «голубой карты»
Законопроект включает предложения по снижению требований к заработной плате для получения «голубой карты», что позволит получить этот тип визы лицам с более низким потенциалом заработка, особенно тем, кто начинает свою карьеру с университетского диплома.
Читайте также: Где легче получить Голубую карту ЕС?
Последние изменения, объявленные в понедельник, означают, что порог дохода для трудовой миграции по «голубой карте» будет снижен примерно до 3 500 евро брутто в месяц.
Правила для IT-специалистов также будут смягчены, что позволит тем, кто имеет соответствующий опыт работы или навыки, претендовать на получение Голубой карты даже без университетского диплома.
Карта возможностей
Новой особенностью реформы является введение «Карты возможностей», или Chancenkarte, которая введет систему баллов для тех, кто ищет работу в Германии, независимо от того, есть ли у них уже предложение о работе.
Читайте также: Как подать заявление на новую «карту возможностей» и другие визы для ищущих работу в Германии.
Баллы будут начисляться на основании квалификации, знания немецкого языка, возраста и связи с Германией. Для въезда в страну по «Chancenkarte» мигранты должны набрать не менее шести баллов из десяти возможных.
Последние изменения в законопроекте снизили минимальные требования к знанию немецкого языка A2 до уровня A1.
Еще одно новое дополнение к закону заключается в том, что срок действия карты может быть продлен на срок до двух лет, если заявители могут представить трудовой договор о квалифицированной работе и Федеральное агентство по трудоустройству даст на это согласие.
Изменение пути для просителей убежища
Одним из заметных изменений, внесенных «зелеными», является разрешение на «изменение пути» для просителей убежища, что дает им право остаться в стране для работы.
Ирен Михалич из партии «зеленых» заявила, что если у просителей убежища есть предложение работы, которое гарантирует им средства к существованию, они должны иметь возможность выйти на немецкий рынок труда.
Это изменение принесет пользу компаниям, которые ждут, пока те, кто уже находится в стране, начнут работать, а также избавит муниципалитеты от некоторых связанных с этим бюрократических процессов и расходов.
Йоханнес Фогель из СвДП подчеркнул, что это постановление будет применяться задним числом к тем просителям убежища, которые уже находятся в процессе, причем 29 марта этого года является датой, когда законопроект был обнародован.
Новые реформы для талантов
Помимо потребности в 400 000 квалифицированных работников в год, существует также необходимость поддержки людей внутри Германии в повышении их квалификации.
Коалиционное правительство согласовало окончательные детали Закона о профессиональном обучении, который также будет представлен на рассмотрение Бундестага на этой неделе.
Согласно проекту, молодым людям, которые не могут найти место для обучения на предприятии, должно быть предложено внефирменное обучение. Так называемый бонус за мобильность также должен облегчить получение места обучения в других местах.
Эта приверженность поддержке и развитию отечественных талантов рассматривается как решающий фактор в привлечении квалифицированных работников.
Что говорят о новом законе люди?
Выступая в понедельник на Дне промышленности в Берлине, федеральный канцлер Олаф Шольц подчеркнул важность этих реформ для экономического будущего Германии, заявив, что нехватка квалифицированных работников в настоящее время является одним из основных препятствий для роста экономики страны. Он подчеркнул необходимость современного иммиграционного законодательства для дальнейшего развития экономики и процветания страны.
Соглашение приветствовал федеральный министр труда Хубертус Хайль, который отметил проблемы, связанные с демографическими изменениями и необходимостью привлечения квалифицированных работников. Хайль подчеркнул важность как использования внутреннего потенциала, так и содействия легальной иммиграции на рынок труда, устраняя при этом бюрократические препятствия.
Катя Маст, директор парламентской группы СДПГ в Бундестаге, сказала: «Действительно давно назрела необходимость, чтобы такая крупная экономика, как ФРГ, получила один из самых современных иммиграционных законов в мире, и мы добьемся этого на этой неделе».
Читайте также:
- Иммиграция украинцев также достигла рекордного уровня
- Иммиграция в МВ: детских садов и школ уже недостаточно
- Иммиграция квалифицированной рабочей силы должна быть более простой
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Здраво, ја сам Даница Вујановић, овде сам да пренесем ову радосну вест целом свету о томе како сам повратила љубав свог мужа. Полудео сам када ме је моја љубав оставила због друге девојке прошлог месеца, али када сам упознала пријатеља који ме је упознао са Др.ВАВА, великим гласником, испричала сам Др.ВАВА свој проблем о томе како ме је мој муж оставио и како сам потребно да се запосли у веома великој компанији. Рекао ми је само да сам дошао на право место где ћу добити своју жељу без икаквих нуспојава. Рекао ми је шта треба да урадим, након што је то било урађено, у наредна 2 дана, моја љубав ме је позвала телефоном и рекла ми је извини што ме је живела пре сада, а такође и у наредних недељу дана након што ме је љубав позвала да молим за опроштај, позван сам на разговор у моју жељену компанију када сам морао да радим као супервизор. Тако сам срећан и презадовољан што морам ово да кажем целом свету о томе како ми Др.ВАВА помаже да испуним своју срчану жељу. Др.ВАВА је специјалиста за све врсте урока и добре магије. Ако вам је потребна било каква помоћ, контактирајте Др.ВАВА на следећу мејл адресу: [email protected], можете такође позвати или ВхатсАпп/Вибер +22960784513 ако вам је потребна његова помоћ. хттпс://ввв.дрваваофспиритуалловеспеллс.цом/