Иностранцы заняли больше половины рабочих мест в Германии
Иностранцы заняли больше половины рабочих мест в Германии в 2022 году. Институт исследования занятости (IAB) недавно предсказал, что к 2035 году на рынке труда Германии может не хватить до 7 миллионов работников. Надвигающийся трудовой кризис заставил Германию поощрять миграцию работников из-за рубежа путем ослабления миграционных барьеров, в том числе с помощью новой «карты возможностей».
Читайте также: Кто приезжает и уезжает из Берлина?
Иностранцы заняли больше половины рабочих мест в Германии
Оценка Федерального агентства по трудоустройству Германии (BA), полученная новостным порталом «Business Insider», показывает, что работники из-за рубежа уже вносят значительный вклад в трудовые ресурсы Германии.
Из примерно 642 000 новых рабочих мест, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования в прошлом году, 437 000 были заняты выходцами из-за рубежа – чуть менее 70 %. За последние одиннадцать лет их вклад увеличился более чем в три раза: в 2011 году на долю иммигрантов приходился лишь 21 % прироста занятости.
Работники из Украины и Западных Балкан составили большую часть иностранных работников, заполняющих новые вакансии – 43 000 украинцев и 46 000 мигрантов из Западных Балкан внесли свой вклад в увеличение занятости в 2022 году по сравнению с предыдущим годом.
Иммигранты из так называемых третьих стран, таких как Турция или Индия, обеспечили увеличение числа работников, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования, на 129 000 человек в 2022 году по сравнению с предыдущим годом. Наибольший вклад внесли граждане Индии – на 23 000 работников больше, чем в 2021 году, за ними следуют турки – 18 000, русские – 9 000 и вьетнамцы – 7 000 работников.
Особый потенциал
На фоне такого развития событий член исполнительного совета Федерального агентства занятости Германии Ванесса Ахуджа говорит, что видит особый потенциал в работниках из таких стран, как Индия, Турция и других третьих стран: «Даже если все внутренние рычаги обеспечения квалифицированными работниками будут эффективны, по демографическим причинам этого будет недостаточно для удовлетворения спроса на рабочую силу».
«Нам нужна иммиграция рабочей силы и квалифицированных работников из третьих стран», – добавила она, поскольку внутренняя миграция в ЕС снижается.
Анализ квалификации новых рабочих-мигрантов также показывает, насколько выходцы из третьих стран могут помочь устранить нехватку рабочей силы в Германии. Согласно анализу BA, люди из третьих стран, на которых распространяются взносы в фонд социального страхования, даже немного лучше квалифицированы, чем люди из ЕС.
Среди всех работников с особенно высокой квалификацией в Германии работники из третьих стран составляют почти четверть (24,3 %). Доля высококвалифицированных немцев выше лишь на 5%.
Читайте также:
- Четырехрукий робот будет работать в городской больнице в будущем
- Каждый второй учитель в Бремене работает неполный рабочий день
- Отчет о рабочем времени: большинство хотели бы работать меньше
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
