Может ли работодатель отменить рождественскую премию
Энергетический кризис затронул миллионы немцев. От него страдают как рядовые граждане, так и малый и средний бизнес. В связи с ростом цен сотрудники боятся, что работодатель отменит выплату тринадцатой зарплаты. Это сэкономит средства, которых и так стало гораздо меньше. Но могут ли компании отменить рождественскую премию юридически? Существуют несколько правил, которые нужно знать.
Читайте также: Сотрудники Lidl и Kaufland получают инфляционную премию до 250 евро.
Рождественская премия является лучшим подарком для сотрудника — ведь она сразу поступает на банковский счет. Так работодатели стимулируют людей трудиться и поощряют за успехи. Во многих компаниях специальные выплаты в конце года стали традицией.
Однако в этом году все больше компаний жалуется на последствия энергетического кризиса. Могут ли они поэтому обойтись без тринадцатой зарплаты?
Можно ли отменить рождественскую премию
Эксперты говорят, что базового права на получение рождественской премии не существует. Оно никак не закреплено. Поэтому работники должны проверить, указана ли специальная выплата в трудовом договоре. Можно поискать соответствующие указания в соглашении с компанией или коллективном договоре, сообщает Бременская палата труда.
Претензия может также возникать из того, что известно как операционная практика. Если работодатель выплачивает всем своим работникам тринадцатую зарплату без оговорок не менее трех лет подряд, может возникнуть договорная претензия. Об этом сообщается на сайте Палаты труда.
Специальная праздничная выплата
Если работник имеет право на рождественскую премию — работодатель не может просто проигнорировать ее. Если данная сумма все еще не выплачена, сотрудники могут подать иск в компетентный суд по трудовым спорам. Однако, по мнению Палаты труда, следует соблюдать срок исковой давности и любые периоды исключения из трудового договора или коллективного договора.
У работодателей также есть возможность выплатить рождественский бонус позже по договоренности. Если премия в прошлом выплачивалась только на добровольной или гибкой основе — сотрудники не имеют права обращаться в суд. Компании легко могут отказаться от премий и не понести никаких убытков.
Ранее сообщалось, что компании, связанные коллективным договором, гораздо чаще выплачивают сотрудникам рождественские премии. Шансы почти в два раза выше, заявили в Институте экономических и социальных наук (WSI).
Читайте также:
- Сокращение рабочего времени: что планируют в Lidl, Aldi, Edeka, Kaufland и Rewe
- Aldi и Lidl отказываются сотрудничать с крупными брендами из-за повышения цен
- Планы развития Lidl: основатель раскрыл интересные подробности
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
