Рабочий контракт в Германии: условия, важные нюансы, подводные камни
Рабочий контракт в Германии имеет свои особенности и «подводные» камни, о которых должны знать все иммигранты, которые хотят занять вакансии на немецком рынке труда.
Читайте также: В Германии предложили усилить контроль рабочего времени
Рабочий контракт в Германии. Будьте на чеку
Не секрет, что приезжая по работе в ФРГ, иностранцы часто расслабляются, считая, что здесь их не обманут. Однако есть люди в любых странах, для которых «своя рубашка ближе к телу», и они действует прежде всего в своих интересах. Поэтому прежде чем подписать контракт от работодателя, надо внимательно изучить каждый пункт, чтобы проверить, на самом ли деле совпадают все данные обещания с тем, что написано в договоре: обязанности, уровень заработной платы и прочие условия.
Как показывает практика, иностранцы, особенно те, что не знают языка и законов страны, часто становятся жертвами недобросовестных людей. Важно понимать, что, используя неграмотность мигранта-новичка, будущий работодатель может «забыть» включить в рабочий контракт важный пункт или обозначить размер зарплаты не тот, о котором было сказано ранее.
При том, что каждый трудовой договор отличается индивидуальными особенностями, документ имеет общие правила, обязательные для всех. Давайте рассмотрим разделы, которые обязательно должны включаться в стандартный немецкий контракт.
Стороны договора
Контракт должен заключаться в письменном виде и содержать сведения об обеих сторонах. В трудовом контракте в Германии всегда прописываются права и обязанности обоих участников договора о найме.
Контракт подписывают обе стороны. При этом работодатель, как правило, ставит свою подпись первым.
Когда начинается срок действия трудового договора и сколько он продолжается
В немецком трудовом контракте должна быть указана точная дата начала сотрудничества, поскольку к ней привязаны:
- предоставление отпуска;
- срок уведомления об увольнении;
- социальные взносы;
- получение пособия по безработице.
При заключении срочного договора дата окончания трудовых отношений проставляется обязательно, то есть по окончании действия контракта увольнять работника не нужно будет. Отношения или продлеваются, или разрываются автоматически.
Если иностранец нашел работу еще до получения вида на жительство, тогда в договоре отдельно прописывают пункт о начале трудовых отношений с определённой даты, правда, только наличии разрешения на работу.
Рабочий контракт в Германии. На какой период назначается испытательный срок
В соответствии с немецким законодательством испытательный срок не может превышать 6 месяцев. В трудовых договорах часто указывают 3 месяца испытательного срока.
Как прописываются трудовые обязанности?
Как правило, этот пункт с описанием задач работника описывается как можно подробнее и точнее. Он должен содержать название должности, перечень конкретных задач, которые должен выполнять исполнитель.
Заработная плата
Рабочий контракт обязательно должен содержать пункт с указанием размера зарплаты, даты ее выдачи. Заметим, что уровни доходов таких профессий, как строители, сантехники, слесари часто оговорены с профсоюзами. Однако в других случаях о размере зарплаты надо договариваться самостоятельно с учетом средних показателей доходов в своей области и в данном регионе.
Рабочее время
В контракте также указывается рабочее время. В Германии оно, как правило, составляет, 38–40 часов в течение пятидневной рабочей недели. Отдельным пунктом регулируются паузы в рабочее время в виде перерывов на обед не менее, чем на 30 минут. Закон запрещает работать без отдыха.
Место работы
При составлении договора обязательно необходимо указывать конкретный адрес рабочего места. А при наличии у фирмы нескольких филиалов прописывают один, в котором будет трудиться нанятый сотрудник.
Если место работы находится далеко от вашего дома, заранее надо узнать следующую информацию.
- Сколько по времени добираться до офиса.
- Ходит ли туда общественный транспорт.
- Предусматривает ли контракт компенсацию транспортных расходов или возмещения затрат на переезд.
- Будет ли фактическая работа исполняться в офисе, или придётся постоянно ездить по клиентам или в командировки.
Все вышеназванные условия должны быть оговорены в контракте.
Отпуск
В Германии каждый работник имеет право на оплаченный отпуск. Законом регламентируется минимальный размер отпуска в зависимости от продолжительности рабочей недели:
- пятидневная – отпуск 20 рабочих дней;
- шестидневная – отпуск 24 рабочих дня.
На самом же деле сроки оплачиваемых отпусков более продолжительные. Например, в немецких компаниях отпуск обычно составляет 30 рабочих дней отпуска в году. А у работников государственных служб 40 рабочих дней.
Взять полный отпуск за текущий год можно минимум через 6 месяцев после начала работы в компании. Большие отпуска надо планировать заранее и предупреждать работодателя как минимум за 3 месяца. Обычно 80% отпусков начинают планировать сразу в начале года. А вот взять пару дней отгула можно в любое время.
В договоре также надо оговорить, что делать с неиспользованными днями отпуска. Как правило, их переносят на начало следующего года с обязательством использовать отгулять до марта. В противном случае, отпуск может потерян. Как вариант, за неиспользованные дни отпуска может быть получена оплата как за дополнительные рабочие дни.
Больничный лист
В случае болезни работник должен сообщить работодателю об этом в первый же день. Если вы отсутствовали на работе более, чем три дня, необходимо представить справку. Правда, в некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка должна быть предоставлена уже в первый день болезни.
Работа по совместительству
Такая деятельность разрешена при условии, что рабочее время одного дня не превышает 10 часов. Кроме этого, параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам компаний и негативно влиять на производительность работника.
При желании работать по совместительству сотруднику необходимо заранее согласовать этот вопрос с начальством. Если в контракте прописано положение о работе на конкурирующие фирмы, то за нарушение условий предусмотрено наказание. После всплытия факта подработки на конкурента последует немедленное увольнение. Кроме того, придется заплатить штраф и возместить ущерб.
Увольнение
В Германии закон защищает работника от несправедливого увольнения. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то его могут уволить не сразу, а только по истечении 2‑х недель с момента предупреждения. После того как испытательный срок закончится, период времени увеличивается до 1 месяца к 1 или 15 числу месяца. В некоторых случаях в контракте указываются другие сроки, например, 3 месяца.
Специалисты, работающие по контракту, защищены еще больше. Пока контракт не будет закончен, специалист не может быть уволен.
Читайте также по теме:
- Куда поехать учиться: 6 самых престижных стран для учебы
- Работа в трех местах, чтобы покрыть расходы
- Сколько зарабатывают в Германии: работа в Штутгарте
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
