Ковидные меры на рабочем месте — какие обязательны
Нынешняя осенняя волна вызывает дальнейший рост заболеваемости коронавирусом в Германии, поэтому в стране ввели очередные ковидные меры на рабочем месте. Новое постановление коронавируса о безопасности и гигиене труда, вступившее в силу 1 октября и действующее первоначально до 7 апреля 2023 года не предусматривает возобновления обязательства по домашнему офису, сообщает издание t‑online.
Читайте также: Новая волна коронавируса: молекулярный биолог объяснила, к чему готовиться.
Эти меры призваны помочь сократить количество отсутствующих по болезни сотрудников и минимизировать нагрузку на систему здравоохранения, критическую инфраструктуру и экономику. По словам федерального министра труда Хубертуса Хайля, меры должны быть гибко адаптированы к инфекционной ситуации.
Гибкие ковидные меры на рабочем месте в зависимости от оценки риска
Новые правила обязывают работодателей сначала провести так называемую оценку рисков. Затем на этой основе разрабатывается концепция гигиены предприятия и реализуются соответствующие меры по защите от ковида.
Что работодатели должны проверить при оценке рисков:
- Правило AHA+L на рабочих местах: дистанция, гигиена, защита органов дыхания, вентиляция
- Как можно меньше личных контактов на рабочем месте — например, с помощью домашних офисов
- Обязательное использование масок в тех случаях, когда других мер недостаточно
- Тесты для всех сотрудников, работающих на объекте
Это означает, что дистанция, гигиена и маски остаются самыми важными инструментами. При этом маски необходимо заказывать только в том случае, если в помещении невозможно соблюсти минимальную дистанцию в 1,5 метра. Домашний офис можно предлагать, но не является обязательным.
Кроме того, работодатели должны поддерживать своих сотрудников в том, чтобы они принимали предложения о вакцинации.
Ковидные меры на рабочем месте: применяется принцип TOP
Принцип TOP четко определяет, какие правила охраны труда и здоровья применяются и когда. TOP означает технический, организационный и личный.
Это означает, что технические меры защиты работодателя должны быть на первом месте для предотвращения возможных опасностей. Это может быть, например, иное расположение рабочих мест для обеспечения минимальной дистанции.
Только после этого следуют организационные меры. Это может включать, например, изменение графика работы или домашнего офиса. Только если эти меры невозможны, следует применять личные меры, например, маски.
Читайте также:
- Новая волна коронавируса в Бремене
- Ложь про ковид: привитые за непривитых и наоборот
- Жители Саксонии могут привиться адаптивной вакциной против ковида
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
