Когда лучше просить прибавку зарплаты: советы и хитрости
Многие руководители ожидают, что просьба о повышении зарплаты будет рассмотрена и обоснована сотрудником, но есть ли благоприятное время, когда стоит просить прибавку зарплаты, чтобы увеличить шансы на желанный итог?
Читать также: Немецкая ассоциация требует повысить зарплаты госслужащим
Вы считаете, что заслуживаете прибавку зарплаты, но не знаете когда ее лучше просить? – мы собрали для вас самые важные советы, которые помогут вам определиться, просить ли прибавку зарплаты сейчас или лучше перенести этот разговор.
Когда лучше просить прибавку зарплаты
Для компаний не существует обязательств по ежегодному повышению заработной платы, если это не предусмотрено в (коллективном) договоре. Поэтому вы как работник не имеете права хотя бы на одно повышение оклада или заработной платы в год. Однако ежегодное повышение заработной платы является обычным явлением во многих компаниях.
Небольшие ежегодные повышения заработной платы на один-два процента часто призваны компенсировать инфляцию. Однако в условиях непрерывного роста цен на энергоресурсы и продукты питания, вопрос о прибавке заработной платы становиться все острее.
Конечно, просить прибавки зарплаты вы можете в любое время, но все же советы, когда это сделать оптимальнее не будут лишними.
Совет 1: Вы работаете в компании более года
Вы пришли в компанию год назад и работая уже прочно заняли свое место, праздновали много успехов и пережили много кризисов. Вы также точно знаете, как работают процессы.
Во многих компаниях повышение заработной платы обсуждается ежегодно во время встреч по обратной связи. Если вы проработали в компании больше года, вам следует использовать встречу по обратной связи, чтобы попросить о повышении зарплаты.
Совет 2: Часть успеха компании обусловлена вашей работой
Некоторые успехи вашей компании в последние месяцы явно связаны с вашей работой? Тогда у вас есть все основания просить о повышении зарплаты.
Исключительные результаты работы – хороший аргумент. Если вы хорошо справляетесь со своей работой и являетесь ценной частью своей команды и компании в целом, вы можете безбоязненно вести переговоры об увеличении вашей зарплаты.
Совет 3: Вы регулярно получаете похвалу и одобрение
Если в течение рабочего дня вы часто получаете похвалу от руководителя, это признак того, что он или она удовлетворены эффективностью вашей работы.
Это хорошее условие для того, чтобы попросить о повышении зарплаты, так как вы уже выяснили позицию вашего руководителя по вопросу вашей работы и теперь можете оценить ваши шансы на успех.
Совет 4: Ваши коллеги получают большую зарплату, чем вы
Если ли вы уверены, что коллеги с аналогичным опытом работы и ответственностью зарабатывают больше вас, это не дает повода просить о повышении зарплаты. В такой ситуации следует сохранять спокойствие и не действовать поспешно.
С 2017 года Закон Германии о прозрачности оплаты труда (Entgelttransparenzgesetz) обеспечивает правовую основу для сокращения разницы в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу с одинаковым уровнем опыта. Но будьте осторожны: используйте свои знания только как повод для переговоров о зарплате. Не утверждайте на собеседовании, что другие зарабатывают больше, а ссылайтесь только на свои результаты и свою рыночную стоимость.
К сожалению, трудовое законодательство не определяет каких-либо фиксированных руководящих принципов для регулярных переговоров о зарплате и ее повышении. Поэтому решение вопроса о повышении зарплаты всецело в ваших руках. Но можно воспользоваться хитрыми рекомендациями, когда лучше поднимать этот вопрос и тем самым увеличить шансы на благоприятный успех дела.
Оптимальное время попросить о повышении зарплаты:
- Ежегодное собрание по обратной связи: многие компании предусматривают ежегодное собрание по оценке, на котором вы, как сотрудник, получаете отзывы о своей работе. Но вы также можете и должны давать обратную связь в этом формате и обсуждать пожелания и ожидания – особенно если вы считаете, что заслуживаете повышения зарплаты.
- Окончание испытательного срока: Не бойтесь снова обсуждать зарплату после успешного завершения испытательного срока, особенно если зарплата на новой работе оказалась ниже ваших ожиданий. В конце концов, вы доказали, что можете соответствовать требованиям, и теперь являетесь неотъемлемой частью компании.
- Истекает срок действия вашего срочного контракта и на вас уже составляется новый контракт: Это определенно подходящий момент для того, чтобы высказать свои пожелания о повышении зарплаты, так как компания хочет продолжать работать с вами, иначе она не предложила бы вам новый контракт.
- Ваша компания повышает вас в должности, она довольна вами и вашей работой и больше доверяет вам. Кроме того, повышение по службе часто сопровождается большей ответственностью. Это должно оправдать повышение зарплаты!
- Вы беретесь за новые проекты или меняется сфера вашей деятельности: Всякий раз, когда в вашей работе происходят фундаментальные изменения, это хорошая возможность попросить о повышении зарплаты.
Если вы только что добились особого успеха, хорошо бы использовать этот момент для поиска разговора. Но это не должно выглядеть так, будто вы просто пользуетесь случаем. Просто спросите себя, когда бы вы посчитали нужным попросить прибавку к зарплате. Обратите внимание на то, какой стресс испытывает ваш начальник в данный момент. Между двумя командировками у него может быть меньше времени на разговоры, чем когда он только что успешно завершил проект.
Читать также:
- В Германии поднимут зарплату полумиллиону работников
- Учителя выступают за повышение зарплаты в Германии
- Профсоюзы требуют увеличить зарплату чиновникам
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
