Британские госслужащие увольняются с работы из-за низкой зарплаты
Согласно новому исследованию Британского конгресса тред-юнионов (TUC), государственный сектор сталкивается с «массовым оттоком» работников. Причем речь идет как об уже свершившихся фактах ухода, так и о намерениях сменить работу. Главной причиной, почему британские госслужащие увольняются со своих мест, является неконкурентный уровень заработной платы.
Читайте также: Выплаты уволенным министрам: дебаты в британском парламенте.
Британские госслужащие увольняются или раздумывают об этом
TUC является объединением британских профсоюзов. И регулярно проводит социологические исследования по поводу условий труда. Их новые материалы как раз относятся к данной сфере.
В опросе приняли участие 1400 госслужащих. И треть из них заявила, что уже предприняла шаги по уходу на частное предприятие. Или же постоянно задумывается об этом.
То есть TUC считает навязчивые мысли об уходе серьезной проблемой и гранью между нахождением на работе и фактическим увольнением. Далее организация экстраполировала свои данные на всю сферу госслужащих, то есть перенесла результаты опроса 1400 человек на 6 миллионов занятых.
Nearly 2 million public sector workers in the UK could be close to quitting over poor pay, TUC says. This is how their real-term earnings have changed since 2009 https://t.co/yntHgOgIVh pic.twitter.com/tpl8OufwjH
— Siraj Datoo (@dats) October 31, 2022
И если в исследовании TUC каждый третий готов уйти со своего места, то получается, что 1,8 миллиона сотрудников в целом могут оставить работу на государственное ведомство.
Хотя сама организация объяснила при публикации, что она заявляет о возможном развитии событий и фиксирует настроения людей, поэтому и предупреждает о «массовом оттоке».
Британские госслужащие увольняются из-за бедственного положения
А заявленное в исследовании развитие событий возможно в том случае, если правительство не обеспечит достойный уровень заработной платы. Тогда как для госсектора это действительно является не самым приятным вопросом.
Особенно после летних забастовок или угроз оных от рабочих из различных организаций: железнодорожники, почта, пожарные. И мотив был общий: неудовлетворяющая индексация зарплаты, которая была значительно ниже уровня инфляции.
И очагом предполагаемого оттока, как считают в TUC, станет сфера здравоохранения. Положение дел с оплатой труда в ней организация описала одним эпитетом: «бедственное».
Ведь в течение почти десятилетия оклад сотрудников данного направления существенно не повышался. Тогда как нагрузка из-за пандемии коронавируса возросла.
«Неудивительно, что моральный дух упал ниже некуда — а многие ключевые работники подумывают о том, чтобы навсегда покинуть свои рабочие места», — резюмировала доклад генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грейди.
Читайте также:
- Кризис в Британии: 3 фунта на еду в неделю
- Работники скорой помощи в Британии голосуют за забастовку
- Опросы в Великобритании: как люди относятся к кризису
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
