Кто может позволить себе четырехдневную рабочую неделю
Многие жители Германии испытывают стресс на работе, что значительно уменьшает их продуктивность. Но выход есть, можно внедрить четырехдневную рабочую неделю, которая за счет лишнего дня отдыха улучшит работоспособность.
Читайте также: В Северном Гессене перешли на четырехдневную неделю.
Конечно, это не сделает невозможного. В основном все зависит от реализации модели. Например, нужно быть готовым к тому, что придется работать по десять часов в день, чтобы набрать нужное количество часов работы за неделю. Или же вы должны успеть все задачи закрыть в 32 часа.
Можно ли организовать четырехдневную рабочую неделю
Если вы уверены, что получится уменьшить свой рабочий график без ущерба задачам на 8 часов, то заметите положительный эффект, по словам профессора Рампа. У человека, который 40% недели свободен от работы, появляется свободное время на полноценную жизнь. Это время человек может посвятить семье, отдыху и саморазвитию, что позволит ему чувствовать себя лучше.
В Германии нет обязательства работать полный рабочий день
Сотрудники на должностях в Германии могут сократить свой рабочий день. Здесь нет обязанности работать полный день, говорит Йоханнес Шипп, который работает юристом в сфере трудового права. Это касается тех, кто работает в компании уже более шести месяцев, а работодатель содержит свыше 15 сотрудников.
Как утверждает специалист, сотрудники должны сами озвучивать свои желания и подавать запросы на сокращение рабочей недели. Отказ возможен только по срочным производственным причинам.
Следует учесть, что зарплата также будет урезана. Поэтому позволить такой график работы себе могут в основном те, кто получают более, чем достаточно для жизни.
Почему многие не хотят работать меньше
Помимо финансового благополучия, сотрудники также рискуют быть осужденными обществом. Многие привыкли идентифицировать себя со своей работой/профессией, а желания сокращения работы обычно не приветствуется обществом. Работающие люди нередко боятся прослыть ленивыми и вместо этого мирятся, например, с периодами простоя, когда на самом деле делать нечего.
До сих пор в Германии количество рабочих часов равноценно потенциалу и мотивации человека. Однако исследования установили, что продуктивнее работать эффективно 5 часов в день и далее отдыхать, чем 8 часов, 3 из которых просто просидеть на работе.
Сотрудники часто переживают насчет своих идей, поэтому ничего не предлагают начальству. Однако многие работодатели только рады новым предложениям и инициативам, которые улучшают продуктивность и настрой. Предпринимательское мышление нравится работодателям.
Читайте также:
- Четырехдневная учебная неделя: насколько это полезно
- Четырехдневная рабочая неделя в Мёрсе: та же зарплата за 36 часов
- Четырехдневная рабочая неделя для всех: Германию ждут перемены?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
