Отпуск по уходу за ребенком отцу в Германии: все тонкости законодательства
Отпуск по уходу за ребенком отцу в Германии может быть предоставлен на любой период. После этого молодой отец имеет право вернуться на прежнее место работы или должность в компании. Заработная плата будет сопоставима с уровнем заработной платы до ухода в отпуск.
Читайте также: Пособие по уходу за ребенком в Германии: на что рассчитывать
Отпуск по уходу за ребенком отцу в Германии: что нужно знать
Отец имеет законное право оформить отпуск по уходу за малышом на срок не более 36 месяцев. Он может начинаться с первого дня жизни малыша. Данный вид отпуска может быть разделен на несколько частей. И если все доступные дни отпуска не были использованы до достижения ребенком 3‑х летнего возраста, их можно использовать полностью или частями до 8 дня рождения ребенка.
Оформление отпуска необходимо согласовать с работодателем. Ему подается письменное заявление в срок за 7–8 недель до планируемой даты начала отпуска. (В случае оформления его для ухода за ребенком от рождения и до 3 лет). Срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком от 3 лет до 8 лет составляет 13–14 недель до первого дня отпуска.
При условии соблюдения сроков оповещения работодатель не имеет права отклонить заявку на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3‑х лет. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 8 лет может быть обоснован только срочными деловыми причинами и производственной необходимостью.
Отпуск по уходу за ребенком отцу в Германии. Пособие по уходу
Отец, оформивший отпуск по уходу за ребенком, имеет право на получение родительского пособия. Данная норма закреплена в Федеральном законе о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком. Размер пособия зависит от уровня заработной платы за прошедшие 12 месяцев. Он варьируется от 300 до 1800 евро. Выплачивается пособие 12 месяцев при условии, что его получает один из родителей.
В законе присутствует исключение, которое позволяет получать пособие и отцу, и матери. Данная возможность доступна в случае оформления отцом отпуска по уходу на срок не менее, чем на 2 месяца. Т.е. 12 месяцев пособие получает мать. По истечении которых 2 месяца пособие в полном размере может получать отец. Чтобы воспользоваться таким бонусом, отцу необходимо подать заявление о начислении пособия за 2 месяца до наступления первого дня отпуска по уходу.
Родительское пособие и дата родов
В сентябре 2021 года в Закон о родительском пособии были внесены изменения. Они предусматривают увеличение периода выплаты пособия в зависимости от даты родов. Действия данной поправки распространяется на семьи, где малыши появились на свет раньше установленного срока.
В случае рождения ребенка на 6 недель раньше срока продолжительность выплаты пособия составляет 13 месяцев. При рождении малыша на 8 недель раньше срока выплата пособия осуществляется 14 месяцев. Родители малыша, появившегося на свет на 12 недель раньше срока, будут получать пособие в полном объеме на протяжении 15 месяцев. А в случае рождения ребенка на 16 недель раньше срока пособие выплачивается 16 месяцев.
Для получения отцом пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в региональное отделение службы по начислению и выплатам родительского пособия. Потребуется представить следующие документы:
- письменное заявление;
- свидетельство о рождении ребенка.
Если отец претендует на получение замещающего пособия, ему необходимо подать заявку и документы в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка.
Продление отпуска по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть разделен на 3 части в случае, если ребенок родился после 1 июля 2015 года. Родители детей рожденных до указанной даты имеют право разделить отпуск на 2 части.
Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на его продление. Для этого необходимо заблаговременно уведомить работодателя о своем желании. Срок подачи заявления на продление отпуска аналогичен сроку подачи заявления о предоставлении этого отпуска. Т.е. отец или мать ребенка до 3‑х лет должны уведомить работодателя о желании продлить отпуск за 7 недель до окончания отпуска. Родитель ребенка в возрасте 3–8 лет о желании продлить отпуск обязан уведомить работодателя за 13 недель до истечения отпуска по уходу.
В случае особых обстоятельств (например, связанных с состоянием здоровья) срок уведомления руководителя о продлении отпуска можно сократить до нескольких недель.
Неполный рабочий день
Отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выполнять трудовые обязанности неполный рабочий день. В таком случае время, потраченное на работу, не должно превышать 30 часов в неделю.
Раздел 15 Федерального закона о пособии по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком содержит требования. Их отец малыша должен соблюсти для получения права на сокращенный рабочий день во время отпуска по уходу:
- штат компании должен состоять более чем из 15 человек;
- до рождения ребенка отец должен проработать в компании не менее 6 месяцев;
- отсутствие оперативных и производственных причин для отказа работодателя в подписании временного договора о неполном рабочем дне.
Временный договор о сокращенном рабочем дне должен содержать в себе информацию о начале трудовых отношений, объема и распределения рабочего времени. По окончанию отпуска по уходу за ребенком дополнительное трудовое соглашение автоматически теряет юридическую силу.
Читайте также по теме:
- Как помочь сделать домашнее задание ребенку в Германии, если вы не знаете немецкий язык
- Выплаты на ребенка в Германии в 2022 году: когда вам откажут
- Пособие по уходу за ребенком после травмы в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
