Оплата по результатам работы в Германии: что это означает
Оплата по результатам работы в Германии – один из доступных типов вознаграждения сотрудника. В последнее время немцы очень щепетильно и придирчиво относятся к производительности труда сотрудников и ее пропорциональному соотношению к уровню заработной платы. Оплата по результатам работы чаще всего актуальна в случае заключения договора об оказании услуг, который предусматривает не только уровень оплаты, но и сроки предоставления этих самых услуг.
Читайте также: Сантехник в Германии: образование и зарплата
Оплата по результатам работы в Германии: что это означает
Подписание договора об оказании услуг или проведению работ является защитой обеих сторон и гарантирует исполнителю выплату согласованной оплаты труда или вознаграждения. Следует отметить, что данный договор может быть предложен в дополнение к уже действующему трудовому соглашению и носить временный характер.
Работодатель может воспользоваться оплатой по результатам работы с целью поощрения сотрудников и повышения их заинтересованности в выполнении трудовых обязанностей. Уровень оплаты постоянных наемных сотрудников по результатам работы зависит от нескольких факторов:
- размер ставки заработной платы;
- форма оплаты труда;
- поправочные коэффициенты.
Немаловажную роль играет также уровень сложности выполняемой работы. Он оценивается работодателем и учитывает все поставленные перед сотрудником задачи.
В ряде случае работодатель при начислении оплаты по результатам работы может учитывать факторы, не относящиеся напрямую к трудовым обязанностям:
- семейное положение сотрудника;
- возраст.
Введение оплаты по результатам работы направленно на повышение заинтересованности сотрудников, что в свою очередь приводит к повышению производительности труда и получению компанией большей прибыли.
Читайте также по теме:
- В Германии предложили стабилизировать реальную зарплату
- Компенсация зарплаты с учетом инфляции в Германии
- Какая зарплата у стюардессы и пилота Lufthansa