Не менее трех причин имеется в подтверждение тезиса Минтруда о том, что Германии нужны рабочие-мигранты.

Германии нужны рабочие

О том, что Германии нужны рабочие-мигранты, свидетельствует намерение Минтруда выступить с предложением федеральному правительству о введении новой возможности иммиграции для квалифицированных иностранцев. Ею должна стать «карта возможностей», которую станут выдавать по балльной системе. Всего 4 критерия достаточно подтвердить, чтобы получить доступ к немецкому рынку труда: возраст до 35 лет, ученая степень, стаж от 3 лет и знание немецкого языка. Для таких инноваций имеется три ключевые причины.

Читайте также: В каких условиях работают в Германии мигранты.

Первое: 13 миллионов немцев достигнут пенсионного возраста за следующие 15 лет

Об этом в августе 2022 года сообщило статистическое управление Statista. Когда поколение бэби-бумеров начнет достигать пенсионного возраста, немецкий рынок труда потеряет миллионы экономически активных людей. Подсчитано, что к 2036 году на пенсию в Германии выйдут около 12,9 миллиона, которые родились с 1957 по 1969 год. Однако это 30% рынка труда в стране по состоянию на 2021 год.

Данные Statista показывают: в старших возрастных группах больше экономически активных людей, чем в младших. Причем 63,6% лиц в возрасте 60–64 года участвуют в рынке труда, 71% лиц в возрасте 20–24 года уже доступны на рынке труда.

3 основные причины, почему Германии нужны рабочие-мигранты. Фото: K. Mitch Hodge / Unsplash

Однако даже если все люди в возрасте 15–24 года в Германии выйдут на рынок труда после обучения, их число останется очень низким. Оно составит 8,4 миллиона экономически активных людей (в 2021 году), что мало, если сравнивать с числом пенсионеров.

Второе: дефицит квалифицированных рабочих растет

Почти каждая 2‑я немецкая компания в августе 2022 года столкнулась с нехваткой квалифицированных рабочих. В апреле 2022 года 43,6% компаний не смогли заполнить вакантные должности. Причем к августу показатель вырос до 49,7%.

По словам Стефана Зауэра, эксперта по рынку труда Института Ifo, из-за нехватки персонала все больше компаний в Германии будут вынуждены отказаться от бизнеса. Согласно данным ifo Business, наиболее пострадавшими отраслями являются:

  • Поставщики услуг — 54,2%.
  • Индустрия размещения и мероприятий — около 64%.
  • Складирование и хранение — 62,4%.
  • Производственный сектор — 44,5%.
  • Производители продовольствия — 58,1%.
  • Производители оборудования — 57%.
  • Розничные предприятия — 41,9%.
  • Строительные компании — 39,3%.
  • Оптовики — 36,3%.

Третье: рождаемость остается низкой

В 2021 году коэффициент рождаемости в Германии вырос впервые с 2017 года: родилось на 22 000 новорожденных больше, чем в 2020 году. Однако коэффициент рождаемости среди граждан Германии остается низким.

Данные, опубликованные статистическим агентством Европейского союза Eurostat, показывают, что к 2060 году население Германии сократится на 14%. Причем средний возраст в стране увеличивается с каждым годом: в 2020 году он составил 44,6 года, что на 0,01 больше, чем в предыдущем году.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Jeriden Villegas / Unsplash
Источник: Schengenvisainfo

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии