До 3 000 евро инфляционного бонуса: на что могут рассчитывать сотрудники в декабре
Скоро, по словам канцлера Шольца, можно будет получать от компаний дополнительные выплаты работникам в десятикратном размере, не облагаемые налогом и взносами на социальное страхование. Именно это стоит за возможностью получить 3 000 евро инфляционного бонуса.
Читайте также: Специальные выплаты от работодателя: как получить 480 евро
Цены в Германии продолжают расти, это уже все чувствуют. С помощью третьего пакета помощи федеральное правительство хочет противодействовать этому и предоставить гражданам больше финансовой свободы. Примечательным моментом в планах является так называемая инфляционная премия.
Это единовременная выплата работодателей работникам, которая не облагается налогом и взносами социального страхования. Эта дополнительная выплата может составлять до 3 000 евро на одного работника.
Для сравнения, нынешняя фиксированная плата за электроэнергию составляет всего 300 евро и облагается дополнительным налогом, что означает, что иногда только половина этой суммы действительно попадает на счет.
До 3 000 евро инфляционного бонуса в дополнение к зарплате
В связи с инфляционной премией канцлер Олаф Шольц упомянул о начатом им раунде переговоров с профсоюзными деятелями и работодателями. В итоговом документе коалиционного комитета говорится, что социальные партнеры разрабатывают практические решения.
«Федеральное правительство готово освободить сумму до 3 000 евро от налогов и взносов социального страхования в случае дополнительных выплат компаний своим сотрудникам.»
Это означает, что подобно ковид-бонусу , работодатели могут перечислять своим работникам специальную выплату в дополнение к зарплате. При сумме до 3000 евро государство освобождает граждан от обычных налогов и отчислений на социальное страхование.
3 000 евро инфляционного бонуса: плохие новости
Однако получение премии в размере 3 000 евро — это не право работника. Работодатели добровольно решают, платить ли им инфляционную выплату и в каком размере.
Политики лишь задают курс и надеются, что специальная выплата будет внедрена в Германии повсеместно. Пока что не существует никаких ограничений на форму трудовых отношений — таким образом, премия возможна и для тех, кто работает неполный рабочий день или работает по совместительству.
Однако, основываясь на опыте ковид-бонуса, можно предположить, что от дополнительной выплаты выиграют в основном работники с коллективным договором.
Напомним, что премия, в связи с коронавирусом была ограничена максимальной суммой в 1 500 евро. Однако на практике далеко не все работодатели выплачивали премию или выплачивали ее в незначительном размере.
Читайте также:
- Детские выплаты в Германии: как получить 156 евро
- Реформа Hartz IV: увеличатся ли выплаты
- Начинаются коронавирусные выплаты – кто получит деньги?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
