Какое значение имеют санкции в немецких трудовых договорах?

Штраф в трудовом договоре для работника в Германии Фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com

Штраф в трудовом договоре для работника в Германии предусматривает, что работник обязуется выплатить определенную сумму денег за нарушение им определенных обязательств умышленно или по неосторожности. Насколько это законно?

Читайте также: Как получить налоговые вычеты в Германии, если вы работаете из дома

Штраф в трудовом договоре для работника в Германии: законно или нет?

Заметим, что штраф в трудовом договоре для работника в Германии согласно трудовому законодательству является допустимым. Однако его размер не должен быть слишком высоким.

Какое значение имеют санкции в трудовых договорах?

Штраф в трудовом договоре может применяться к работнику, если он нарушил условия соглашения.

По сути, это инструмент давления на работника, чтобы он правильно выполнял и не нарушал определенные обязательства. Кроме того, пункт о неустойке в трудовом договоре дает возможность работодателю для быстрого получения финансовой компенсации за нанесенный ущерб, так как судебный иск может растянуться надолго.

Штраф в трудовом договоре для работника в Германии

Штраф может применяться при отказе работника выполнять свои обязанности или желании уйти с работы, нарушив условия договора.

Помимо этого, многие работодатели могут предусмотреть в договоре штраф за:

  • порчу имущества компании;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • работу по совместительству.

Каким может быть размер штрафа в трудовом договоре?

Как правило, сумма штрафа, прописанная в трудовом договоре, не может превышать одну брутто-зарплату в месяц.

В некоторых случаях суд может признать положение о штрафе недействительным в соответствии с трудовым законодательством. Так, например, основанием для этого может быть неясная формулировка, а также слишком большой размер штрафа.

Размер неустойки не должен ставить работника в необоснованно невыгодное положение. Это означает, что сумма ущерба, причиненного работником невыполнением договорных обязательств, должна быть пропорциональна сумме неустойки, прописанной в трудовом договоре.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Bartolomiej Pietrzyk / Shutterstock.com
Источник: arbeitsrechte.de

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии